La SADC de Lotbinière est sensible aux impacts causés par la COVID-19 sur la collectivité et sur les entreprises.

Le décret gouvernemental de fermer les entreprises du 25 mars au 13 avril 2020 à l’exception de celles considérées comme essentielles entraîne une pression sur les opérations et les liquidités des entreprises.

MESURES DE SOUTIEN DE LA SADC

La SADC de Lotbinière a mis en place les mesures nécessaires pour continuer à offrir ses services à l’ensemble de la collectivité de Lotbinière. Toute l’équipe de la SADC continue de travailler en télétravail pour vous épauler durant cette période difficile. La meilleure façon de communiquer avec les membres de l’équipe de la SADC demeure par courriel (idéalement) ou par téléphone. Les coordonnées de l’équipe sont disponibles sur notre site web sous : La SADC / Équipe.

AIDES AUX ENTREPRISES DE LA SADC

Au niveau des services aux entreprises, les demandes de financement liées aux conséquences du COVID-19 seront traitées en priorité. De plus, pour répondre rapidement aux effets de cette crise sanitaire, la SADC offre un moratoire de trois mois sur le capital et report des intérêts pour les prêts des clients financés couvrant les paiements du 15 avril, du 15 mai et du 15 juin 2020. À cet effet, un courriel a été envoyé le 24 mars dernier. Il est important de confirmer l’acceptation de cet allègement en retournant au plus tard le 9 avril 2020, un courriel de confirmation.

RECRUTEMENT TEMPORAIRE

Trois organismes du territoire, la SADC, la MRC et le Carrefour Emploi Lotbinière s’allient avec l’entreprise Cameron ressources humaines pour offrir de l’accompagnement pour le recrutement temporaire de personnel. Les entreprises admissibles sont celles classées comme essentielles et reconnues par le gouvernement du Québec qui sont situées sur le territoire de Lotbinière. Vous recherchez des employés ? Ce projet s’adresse à vous. Contactez Émilie Vadeboncoeur-Harrison à evharisson@ciril.qc.ca pour manifester votre intérêt.

Quelques liens vers des sources d’informations 

Le gouvernement du Québec ordonne la fermeture, à compter du 24 mars à minuit et jusqu’au 13 avril 2020, de l’ensemble des commerces et services non essentiels.  Les seuls commerces et services qui peuvent demeurer ouverts sont ceux indiqués dans cette liste. Cliquez ICI pour faire une demande pour être reconnue comme entreprise essentielle et ICI pour comprendre le fonctionnement. À noter que le télétravail et le commerce en ligne demeurent permis en tout temps pour toutes les entreprises.

Les deux paliers de gouvernement ont mis en place des sites réunissant toutes les informations concernant le COVID-19, les consignes et les mesures complètes mises en place. Vous trouverez ci-dessous des liens utiles pour que vous puissiez vous y retrouver à travers les différentes mesures gouvernementales et autres informations.

RÉSUMÉ DES MESURES D’AIDE AUX ENTREPRISES ET TRAVAILLEURS – École des entrepreneurs du Québec – 31 mars

RÉSUMÉ DES MESURES D’AIDE GOUVERNEMENTALES – CPQ – 1er avril

Communiqués officiels

Gouvernement du Canada

Gouvernement du Québec 

Ressources humaines

Planification et communication en situation d’urgence

Gestion du stress et guide d’autosoin pour protéger votre santé et celle des autres

Secteur agroalimentaire 

Alliance de l’industrie touristique

Droit

Assistance juridique gratuite en lien avec les impacts de la pandémie concernant vos droits et obligations: 1 866-699-9729.  Pour les questions générales qui ne sont pas d’ordre juridique, notamment sur l’état d’urgence sanitaire au Québec ou si une personne présente des symptômes grippaux, composez le 1 877 644-4545

Finance

Flux de trésorerie 101 – Ce que vous devez savoir

Actions à mettre en place

Souplesse des institutions financières 
Le Mouvement Desjardins et les six plus grandes banques canadiennes (Banque de Montréal, CIBC, Banque Nationale, Banque Royale, Banque Scotia et Banque TD) offrent des mesures d’assouplissement afin d’aider leurs clients, particuliers et entreprises, à composer avec les difficultés financières que leur causerait la pandémie. Des sursis de paiements sur les hypothèques et autres produits de financement seront ainsi offerts. Par ailleurs, le Fonds de solidarité FTQ, a annoncé un report de six mois des paiements liés aux prêts qu’il accorde.

Les clients sont invités à communiquer avec leur conseiller financier afin de discuter des mesures envisageables dans leur situation, lesquelles seront traitées « au cas par cas ».

Banque de développement du Canada
En date du 18 mars 2020, de nouvelles mesures d’aide sont mises en œuvre pour les entreprises admissibles.

Investissement Québec – Programme d’action concertée temporaire pour les entreprises (PACTE)
Les entreprises dont les liquidités sont affectées par les répercussions de la COVID-19 peuvent recourir à un financement d’urgence administré par Investissement Québec.

Situation du COVID-19 dans le monde

Le gouvernement du Canada prend des mesures importantes pour venir en aide aux Canadiens aux prises avec des difficultés à cause de l’éclosion de la COVID-19.

Le 18 mars 2020, le premier ministre du Canada a annoncé le déploiement d’un ensemble de mesures d’aide financière totalisant près de 27 milliards de dollars afin de soutenir les petites entreprises et les citoyens canadiens, et une valeur de 55 milliards de dollars en reports d’impôt pour les Canadiens et les entreprises. Ces mesures augmenteront considérablement la disponibilité du crédit pour les entreprises de toute taille, maintiendront la liquidité sur les principaux marchés financiers et offriront une souplesse aux entreprises qui éprouvent des difficultés financières.

SOUTIEN AUX ENTREPRISES

  • Aide aux entreprises pour qu’elles maintiennent en poste leurs employés
    Les petites entreprises pourront compter sur un soutien financier équivalant à 10 % des salaires pendant trois mois, afin de limiter les licenciements (jusqu’à un maximum de 1 375 $ par employé et de 25 000 $ par employeur). Les entreprises pourront bénéficier immédiatement de cette mesure de soutien en réduisant leurs versements d’impôt sur le revenu retenus sur la rémunération de leurs employés.
  • Accès au crédit pour les entreprises
    Le gouvernement canadien annonce son intention de faciliter l’accès au crédit pour les petites entreprises, notamment le crédit à court terme pour les entreprises agricoles et agroalimentaires (offert par Financement agricole Canada). La Banque du Canada a aussi procédé à la réduction du taux d’intérêt à 0,75 % à titre de mesure proactive.

FERMETURE DE LA FRONTIÈRE CANADO-AMÉRICAINE

Le Canada et les États-Unis se sont entendus pour interdire toute circulation non essentielle à la frontière canado-américaine. À moins d’un voyage essentiel, les gens ne peuvent plus traverser la frontière. Le transport de marchandises peut cependant se poursuivre d’un pays à l’autre.

AUTRES INFORMATIONS

  • Les citoyens pourront compter sur différentes formes d’aide financière. Les travailleurs qui ne sont pas admissibles à des congés payés ni à l’assurance-emploi, mais qui ne peuvent pas se rendre au travail en raison de la pandémie, auront droit à des allocations de soins d’urgence pouvant couvrir jusqu’à 15 semaines d’absence et dont les prestations pourront s’élever jusqu’à 900 $ toutes les deux semaines. Le programme s’adressera aussi aux travailleurs autonomes. Il sera déployé au cours des prochaines semaines.
  • L’allocation canadienne pour enfants et le crédit de taxe sur les produits et services (TPS) seront aussi bonifiés au cours des prochains mois.
  • Le remboursement des prêts étudiants pourra en outre être repoussé de six mois, sans intérêt.
  • À l’instar du gouvernement québécois, qui en a fait l’annonce hier, le fédéral repousse au 1er juin la date limite pour transmettre sa déclaration de revenus. Et le versement de toute somme due au fisc à partir d’aujourd’hui est reporté au 31 août, une mesure qui s’applique aux particuliers, mais aussi aux entreprises.

AUTRES LIENS

La SADC tient à vous souligner que toute demande de financement liée aux conséquences du COVID-19 sera analysée en priorité. Nous restons à l’affût de toute aide additionnelle qui pourrait être déployée dans les prochains jours ou semaines.

Voici les gestes concrets que nous posons présentement afin de continuer à vous servir en toute sécurité

  • Les employées de la SADC feront du télétravail majoritairement, mais il y aura toujours une présence au bureau à Laurier-Station ;
  • Nous continuerons à vous soutenir dans vos projets soit par téléphone, par courriel ou par visioconférence;
  • Si des rencontres en personnes s’avéraient nécessaires, nous prendrons toutes les précautions sanitaires requises;
  • Toutes les activités de groupe et/ou les rassemblements prévues d’ici le 13 avril 2020 sont annulées (les Rendez-vous emploi Lotbinière, les conférences sur la gestion du stress, les comités de travail et autres activités);
  • La 22e édition du Défi OSEntreprendre est suspendue, et les activités prévues en avril, en mai et en juin 2020 n’auront pas lieu, le temps d’établir un plan de cohérence en collaboration avec l’État.

Pour connaître les coordonnées des membres de notre équipe, visitez notre site web.

 

Le mois de mars est celui dédié aux mises en candidature pour les sièges en élection au conseil d’administration de la SADC de Lotbinière.

Cette année, ce sont les sièges pairs (2,4 et 6) qui sont en élection, à savoir :

Siège 2 :         Membre corporatif, secteur OBNL et développement local
Siège 4 :         Membre corporatif, secteur industrie agroalimentaire et agricole
Siège 6 :         Membre individuel, secteur professionnel de l’éducation, de l’animation et du développement des affaires.

La période de mise en candidature se déroule du 1er au 31 mars 2020.

Si vous êtes délégué d’un membre corporatif ou un membre individuel, vous êtes invité à poser votre candidature. Vous trouverez ici quelques informations sur la gouvernance de notre conseil d’administration, les conditions d’éligibilité et les qualités recherchées chez un candidat.

Le défi vous intéresse? Vous n’avez qu’à remplir le formulaire et nous le retourner à l’adresse courriel info@sadclotbiniere.qc.ca au plus tard le 31 mars 2020.

Nous attendons avec intérêt votre candidature

Une ferme où rien ne se perd : la Ferme Rosa de Val-Alain

« Notre ferme n’est pas conventionnelle ni exceptionnelle, mais différente ! Dans les années 1960, elle serait probablement juste normale », expliquent humblement Sarah Parent et Romain Délétraz, propriétaires de la Ferme Rosa. Cette ferme, qui a vu le jour en 2015, innove tout en s’inspirant des petites fermes diversifiées d’autrefois. Les propriétaires voient la ferme et ses alentours comme un écosystème, où chaque espèce a un rôle à jouer et où chaque matière peut être valorisée.

La ferme Rosa est une ferme d’élevage extensif où les animaux — veaux, porcs, agneaux, poulets, dindes et poules pondeuses — sont élevés sans hormones de croissance ni antibiotiques de prévention. Ils ont un accès permanent à l’extérieur et consomment principalement de l’herbe, du foin et des légumes revalorisés. « Lorsque je voyais les légumes déclassés ou flétris des fermes maraichères environnantes aller au compost, je me disais que ce serait logique de revaloriser ces précieuses matières. On s’est donc parlé entre voisins, on a fait des liens, et maintenant ces légumes moches constituent une grande part de l’alimentation des animaux de la ferme », témoigne Sarah.

Les poules pondeuses sont logées dans une grande serre, que le soleil réchauffe même en plein hiver. Les propriétaires chauffent également à la biomasse, avec le bois venant de leur terre. « On est ainsi moins dépendants des autres et on contrôle mieux nos coûts de production », expliquent-ils.

Le fumier des animaux est épandu entièrement sur la terre de la ferme, contribuant à maintenir sa fertilité et ses rendements. « Chez nous, l’animal est une faucheuse, un transformateur et un épandeur à fumier, et ce travail se fait tout seul ! », explique Romain. Enfin, avec un peu d’aide des propriétaires, car Sarah et Romain ne chôment pas et traitent leurs animaux aux petits oignons ! Bien que la superficie de la ferme permettrait aux propriétaires d’avoir trois fois plus d’animaux qu’ils en ont, ils font le choix de rester petit, afin d’offrir une bonne qualité de vie aux animaux. Ils font également le choix de vendre directement aux consommateurs. En n’ayant aucun intermédiaire, leur viande ne coûte pas plus cher que la viande de l’épicerie à prix régulier et les propriétaires reçoivent un juste prix pour leur travail.

Les clients de la Ferme Rosa habitent pour la plupart dans un rayon de 100 km de la ferme. « Lorsque vous achetez de la viande et des œufs de notre ferme, ça nous permet à nous aussi d’acheter local ! », explique Sarah. En effet, tout comme ses clients, la Ferme Rosa s’approvisionne localement, notamment pour les grains, les jeunes animaux, la quincaillerie, le matériel d’élevage, etc. « Ça fait rouler l’économie locale. Nos fournisseurs locaux sont nos “collègues de travail”. On se rend service, on se dépanne, on est solidaires », expliquent les propriétaires.

Pour se rendre aux marchés publics et à leurs points de livraison, ils font du covoiturage avec les fermes voisines. Ils regroupent leurs commandes et livraisons pour tout faire la même journée. « En plus de nous permettre de socialiser, le covoiturage est intéressant écologiquement et économiquement ! », souligne Sarah.

À la Ferme Rosa, le bord des fossés n’est pas fauché, afin de conserver les plantes sauvages, les abeilles, la beauté. La biodiversité de la ferme aide à la maintenir en santé, naturellement. Ici, les plantes sauvages et les insectes bénéfiques font leur travail, tout bonnement.

Comme le démontre la Ferme Rosa, repenser nos façons de produire et de consommer, afin de protéger notre environnement et dynamiser nos milieux de vie, est tout à fait possible. Il s’agit parfois de retrouver certains savoir-faire délaissés, de permettre à la nature de faire ce qu’elle sait déjà si bien faire et de rapprocher le producteur du consommateur.

 

Activité pour les employeurs en recherche de main-d’oeuvre 

Le comité main-d’oeuvre Lotbinière organise différentes activités en lien avec le recrutement de main-d’oeuvre dont le Salon de l’emploi qui aura lieu le 20 mars 2020, de 12 h à 18 h au Centre multifonctionnel de Saint-Apollinaire. Il est peut être encore possible d’inscrire votre entreprise.

Plusieurs nouveautés au salon du 20 mars !

Capsule RH web
Votre inscription vous donnera accès à trois brèves capsules RH:
1- Présence optimale dans une foire de l’emploi

2- Rétention du personnel (cette capsule renseigne sur la méthodologie d’une marque employeur)
3- Attraction de nouveaux candidats

Conférence gestion du stress
Une conférence sur la gestion du stress “Comment chasser le mammouth sans y laisser sa peau” sera offerte à deux reprises (à 12 h 30 et à 16 h 00) au salon du 20 mars. La conférence est d’une durée de 60 minutes (gratuit et ouvert à tous).

Concours pour les exposants
Les visiteurs au salon seront appelés à voter pour le meilleur kiosque sur place. L’entreprise gagnante se méritera deux billets pour le Colloque RH qui se déroulera au Centre des Congrès de Lévis le mardi 20 octobre 2020.

Statistiques – Indicateurs de performance
Nous serons en mesure fournir des données aux entreprises participantes sur le nombre de visiteurs par offre d’emploi affichée sur le site web.

Informations
Visitez le site des RVEL.
Employeurs : Communiquez avec Karine Marcoux au 418 728-3330, poste 226.
Candidats: Communiquez avec le Carrefour emploi Lotbinière au 418 888-8855.

Partenaires
Ce projet est rendu possible grâce à la collaboration de la Direction régionale de Services Québec de la Chaudière-Appalaches.

Partenaires Argent :

Création d’une économie circulaire en Lotbinière : l’exemple de Produits Minéra

Les Québécois sont parmi les plus grands producteurs de déchets au monde et la gestion de ces matières coûte cher aux citoyens et aux entreprises, en plus d’avoir d’importants impacts environnementaux. Au lieu d’être éliminés, certains de ces déchets peuvent-ils avoir une deuxième vie ? Produits Minéra (jusqu’à récemment Produits RLC), une entreprise de Laurier-Station, s’est donné comme mission de valoriser les minéraux usés composés de silice (sable usé, retailles de production, etc.). L’entreprise ne se contente pas d’en disposer de façon sécuritaire, elle les récupère, les nettoie mécaniquement, les trie et les catégorise afin qu’ils soient utiles pour un second usage, puis elle se charge de livrer ces minéraux industriels recyclés aux utilisateurs.

« Nous proposons des solutions clé en main avec des retombées positives sur l’environnement », explique Ghislain Hamel, président directeur général de l’entreprise. Les retombées positives sur l’environnement sont multiples. Premièrement, les matières revalorisées sont détournées des sites d’enfouissement, économisant espace et coûts liés à leur élimination. Deuxièmement, on économise toute l’énergie et les ressources nécessaires pour l’extraction de nouvelles matières.

La valorisation des matières usées requiert la création de nouveaux liens entre entreprises, pour que les déchets de l’une deviennent une ressource pour l’autre. Produits Minéra joue donc un rôle d’intermédiaire, facilitant le mouvement des matières entre entreprises, contribuant ainsi à développer une économie circulaire, qui respecte mieux les limites de la planète.

Les fournisseurs et clients de Produits Minéra travaillent dans les domaines de la fonderie, de la plasturgie, de l’énergie, de la construction, ainsi que dans le monde industriel. Les minéraux revalorisés par Produits Minéra sont utilisés, entre autres, dans les sites d’enfouissement, non comme déchets, mais comme matières de recouvrement pour capter les odeurs, ainsi que par des entreprises manufacturières pour la création de divers produits. Plusieurs clients de Produits Minéra font actuellement des essais pour remplacer leurs matières premières, provenant de sites naturels, par des matières revalorisées. Les avantages d’utiliser des matières revalorisées peuvent être nombreux pour ces entreprises : une réduction des coûts, une meilleure profitabilité, une fidélisation de la clientèle, une réduction des impacts environnementaux, une sécurisation des approvisionnements et une meilleure résilience.

« Au cours des prochaines années, Produits Minéra se concentrera sur le développement de nouveaux marchés et usages pour les matières nettoyées à son site de Laurier-Station, dans le but de favoriser la transition vers une économie circulaire », souligne M. Hamel. « En traitant adéquatement les matériaux récupérés et en créant de nouveaux liens entre entreprises, il y a des possibilités presque infinies d’utilisation et de création de nouveaux produits ! » poursuit-il.

Produits Minéra a clairement incorporé le principe des « 3 R » (réduire, réutiliser, recycler) dans sa mission et ses activités, mais également dans ses processus opérationnels. Entre autres, l’entreprise opère depuis 3 ans sans papier, grâce à l’informatisation de ses processus. Ceci a non seulement des avantages environnementaux, mais entraîne également une augmentation de l’efficacité opérationnelle de l’entreprise. « En n’ayant plus de papier à classer, on gagne en efficacité ! », explique M. Hamel.

Produits Minéra démontre que l’écoresponsabilité, avec une bonne dose de collaboration et de créativité, peut être aussi bénéfique pour l’entreprise que pour l’environnement !

L’équipe de la SADC est heureuse d’avoir lancé en 2019 : le PROJET PILOTE DIAGNOSTIC RH+.

Les défis de la raréfaction de la main-d’œuvre peuvent entraîner un frein à la croissance de votre entreprise. Dans ce contexte économique, la SADC a choisi d’accompagner un maximum de 5 entreprises dans la bonification de leurs actions en RH. La performance et la durabilité de votre entreprise passent par une fidélisation et une mobilisation de vos employés.

Le PROJET PILOTE DIAGNOSTIC RH+ se décompose en trois phases :

Phase 1 : Le 3 décembre dernier, Nancy Cameron, conseillère en ressources humaines Cameron RH a animé une demi-journée sur le thème de la mobilisation de la main-d’œuvre en abordant plusieurs sujets tels que les facteurs qui déterminent le bonheur des employés, les coûts du roulement de personnel, les principaux enjeux et défis des employeurs. Les 5 entreprises participantes ont échangé leurs expériences et nous y avons constaté que chacune d’entre elles fait déjà preuve de flexibilité et de créativité dans l’offre de conditions de travail avec ses employés.

Phase 2 : Un diagnostic stratégique en RH sera réalisé auprès des employeurs et des employés. L’implication des employés importe à cette étape et ces derniers feront partie intégrante du diagnostic en répondant à un questionnaire qui leur est destiné.

Phase 3 : Un accompagnement personnalisé avec Cameron RH, une ressource spécialisée dans le domaine avec 15 heures offertes à chacune des entreprises. Au terme de cette démarche et avec l’engagement des employés, des actions et des solutions proposées seront adaptées aux besoins et moyens de chacun.

Plus que jamais, il est important pour les entreprises de fidéliser les employés dans les postes-clés, d’adopter des standards élevés de qualité, de se démarquer de la concurrence et de s’adapter aux exigences de la main-d’œuvre. La SADC est persuadée que cette démarche aidera à la pérennité de votre entreprise.

Si vous souhaitez en apprendre plus sur cette démarche, contactez l’une de nos conseillères aux entreprises aux coordonnées suivantes :

Madeleine Pouliot, mpouliot@ciril.qc.ca, 418-728-3330 poste 228

Emilie Vadeboncoeur-Harrison, evharrison@ciril.qc.ca, 418-728-3330 poste 227.

Restez à l’affût, nous partagerons nos succès avec vous !

 

Réflexion et échanges au « Brunch du Nouvel An » de la SADC de Lotbinière

Pour la 8e édition de son Brunch du Nouvel An, la SADC de Lotbinière en collaboration avec la MRC de Lotbinière a invité à titre de conférencier, monsieur Olivier Laquinte président de Talsom une entreprise spécialisée en transformation numérique dont la mission est de créer un impact positif par l’humain, l’innovation et la technologie.

L’activité a mobilisé près de soixante-dix entrepreneurs et gens d’affaires de la région, le vendredi 24 janvier 2020, au Club de golf de Lotbinière.

Voici en rafale un résumé de l’activité qui était divisé en trois parties :

  1. Conférence sur les valeurs de l’innovation
  2. Atelier : Votre indice d’innovation
  3. Brainstorm : Comment améliorer la dimension la plus faible dans votre entreprise.

L’innovation, qu’est-ce que c’est ?
L’innovation naît de la parfaite adéquation entre la créativité et l’exécution. Innover ne veut pas nécessairement dire d’inventer le nouveau iPhone. L’essence même de l’innovation est d’utiliser des outils existant pour mieux répondre à un besoin. Le médecin qui a décidé d’utiliser un blogue pour répondre aux demandes de ses clients est un exemple. Le fait d’utiliser le blogue n’était pas en soi innovant, mais le fait d’avoir utilisé cet outil dans un contexte différent était innovant.

L’innovation c’est nécessairement technologique ?
L’innovation ne doit pas être absolument technologique. La technologie s’avère davantage un levier. L’humain, les processus et la technologie sont les trois volets de la transformation d’une entreprise. Et l’ordre est très important.

Qu’est-ce qui a fait de TALSOM une entreprise innovante ?
Ce n’est pas l’utilisation d’une technologie ou d’un outil particulier, mais bien la mise en place de valeurs au sein de l’organisation.

Les cinq valeurs nécessaires pour prendre le chemin de l’innovation (les trois premières étant essentielles et les deux dernières étant des accélérateurs à l’innovation):

Ouverture d’esprit : La capacité d’aller au-delà de la propension naturelle de dire « non, ça ne marchera pas ».

Empathie : Il est difficile de mettre en place et de développer l’empathie, mais c’est extrêmement important. L’empathie c’est la capacité de reconnaître et de comprendre la réalité et la vision d’un autre individu. « Peut-être que je ne suis pas d’accord avec ce que tu dis, mais je suis capable de comprendre, c’est ta réalité ».

Ambiguïté : Accepter le risque de ne pas tout contrôler et qu’il est possible que ça ne marche pas.

Diversité / Multidisciplinarité : La diversité est un important levier de l’innovation en entreprise.  Elle aide à apporter des perspectives et des compétences uniques. L’entreprise doit faire en sorte de tirer parti de ces contributions uniques qui permettent de recueillir des visions différentes. La multidisciplinarité fait appel à diverses disciplines au sein de l’entreprise.

Prototypage : Le prototypage est un modèle qui permet de tester les idées émises et d’évaluer concrètement leur potentiel, très tôt dans le processus d’innovation. Cela permet de mieux contrôler l’ambiguïté. Désormais, il ne suffit pas de penser pour construire, il faut construire pour penser.

Tout au long de l’activité, les participants ont été appelés à se questionner pour les amener à repenser les processus, les outils, les relations humaines et les stratégies d’affaires dans leurs entreprises et également connaître leur indice d’innovation actuelle.

«Merci M Laquinte d’avoir partagé les valeurs de l’innovation et de nous avoir permis d’expérimenter ensemble une activité de réflexion sur l’intégration de l’innovation dans nos organisations. De mon côté, je retiens l’importance de travailler sur les 3 premières valeurs comme pierre angulaire dans une démarche d’innovation», a mentionné madame Sylvie Drolet, directrice générale de la SADC de Lotbinière.

Afin de réduire son empreinte écologique, la SADC de Lotbinière compensera les émissions de gaz à effet de serre (GES) associés aux déplacements des participants à son activité, par le biais de l’entreprise Solutions Will qui vend sur le marché volontaire des crédits carbone provenant de regroupements d’organisations québécoises ayant réussi à réduire leurs émissions de GES.

La SADC de Lotbinière

La mission de la SADC est de contribuer au développement et à l’essor de la communauté de Lotbinière en offrant des services d’accompagnement en affaires et du financement adapté aux besoins des entrepreneurs, ainsi qu’en initiant et supportant des projets de développement socioéconomique.