Les bénévoles de Lotbinières sont invités à participer gratuitement à une activité de reconnaissance afin de souligner leur engagement et leur contribution pour la communauté. L’activité aura lieu le mercredi 10 avril, de 19 h à 21 h 30, à Sainte-Croix.  Il est préférable de s’inscrire, avant le 8 avril, via ce lien.

La SADC de Lotbinière est fière de collaborer à l’organisation de cette activité.

Membres du comité organisateur : Catherine Martel du Regroupement des personnes aidantes de Lotbinière, Claire Bergeron du Club Optimiste de Sainte-Agathe, Louise Tessier de la Maison de la Famille Lotbinière, Karine Marcoux de la Société d’aide au développement de la collectivité de Lotbinière, Renée-Ève Mimeault du Centre d’action bénévole Bellechasse-Lévis-Lotbinière, Samantha Dostie du Carrefour des personnes aînées de Lotbinière.

Une cinquantaine de personnes étaient présentes au dévoilement des lauréats du concours en développement durable de Lotbinière – édition spéciale qui souligne les bonnes pratiques en ressources humaines. L’activité s’est déroulée à la Chapelle de Laurier-Station, le 28 février dernier.

Rappelons que le concours en développement durable a été instauré en 2014 par la SADC de Lotbinière. Il vise, tous les deux ans, à encourager et à reconnaître les efforts et les actions responsables des entreprises situées sur le territoire de la MRC de Lotbinière.

Pour la 3e édition, le concours souligne les bonnes pratiques dans deux catégories :

  • Entreprise de 30 employés et moins
  • Entreprise de plus de 30 employés

Au total, 10 entreprises situées dans 8 municipalités différentes de la MRC ont déposé des projets.

En plus d’une plaque reconnaissance et de la visibilité entourant le concours, les lauréats se verront offrir une vidéo corporative mettant en valeur leurs bonnes pratiques, un outil qui sera utile en cette période de rareté de main-d’œuvre.

Le Lauréat de la catégorie “Entreprise de moins de 30 employés” est décerné à Nahak Sports, une entreprise manufacturière spécialisée dans la fabrication d’équipements sportifs canins

Madame Catherine Rousseau, membre du jury a dévoilé le nom du Lauréat en mentionnant que Nahak Sports a conquis le jury par son authenticité et ses valeurs humaines.

« Nahak Sports propose une très grande ouverture et des moyens concrets pour permettre aux employés, des aménagements de temps de travail répondant aux besoins spécifiques des employés, et ce tout en conciliant les besoins de l’entreprise. Que ce soit par la possibilité d’avoir un horaire flexible, une semaine de travail de 4 jours et la possibilité de télétravail, rien n’est mis de côté pour permettre une conciliation travail et vie personnelle optimale » a indiqué madame Rousseau.

Cette entreprise lauréate mise sur l’autonomie et la responsabilisation de ses employés. Les gestionnaires sont proches, engagées et à l’écoute de ceux-ci. Ils les consultent et impliquent les employés dans leurs réflexions. Ils préconisent la prise d’initiative et la collaboration est présente au quotidien. Au final, la transparence est de mise et guide l’ensemble des communications. Ainsi, les employés connaissent les orientations, les tenants et les aboutissants.

Monsieur Renaud Trudel Boisclair, de Nahak Sports, était heureux que son entreprise reçoive cette distinction. « Cette reconnaissance signifie énormément pour nous puisque depuis les débuts de Nahak Sports, nous travaillons très fort à mettre en place un environnement de travail sain et stimulant pour toute notre équipe » mentionne monsieur Trudel Boisclair.

Le Lauréat de la catégorie “Entreprise de 30 employés et  plus” est décerné à la Coopérative de solidarité de services à domicile de Lotbinière,  une entreprise qui offre à la population de Lotbinière des services d’entretien ménager, de préparation de repas, d’assistance à la personne et de répit

Monsieur Pierre-Denis Faucher, membre du jury, a dévoilé le nom de l’entreprise Lauréate, en mentionnant que la Coopérative s’est démarquée à différents niveaux.

Les différentes pratiques, par exemple la formation par jumelage structurée, l’utilisation du PAMT adapté à la réalité de l’organisme et la formation en groupe pour les nouveaux employés permettent à la Coopérative de maximiser le potentiel de chacune de ses ressources dans le but d’atteindre ses objectifs organisationnels.

La reconnaissance des personnes, des compétences, des efforts et des résultats contribue au renforcement de l’engagement des employés et à leur bien-être psychologique. Une « collation des grades », une mosaïque-photo à la réception, des cadeaux et certificat pour les anniversaires d’ancienneté, l’organisation d’un évènement estival avec les employés et leur famille, l’envoie de lettre aux employés pour souligner les bons coups sont quelques exemples de pratiques qu’on retrouvent au sein de la Coopérative.

Des moyens sont aussi utilisés pour transmettre les messages de manière uniforme à l’ensemble des employés, mais aussi pour demander leur opinion (sondage confidentiel).

Madame Suzanne Cyr, de la Coopérative de solidarité de services à domicile de Lotbinière, était émue et heureuse que l’entreprise reçoive cette reconnaissance. « Je tiens à féliciter l’ensemble des entreprises participantes. Nous avons apprécié faire cet exercice et constater les différentes actions initiées au sein de l’organisation.  Les ressources humaines sont le cœur de notre entreprise. Un employé heureux est un excellent ambassadeur en recrutement de main-d’œuvre, d’attraction de nouveaux clients et pour la pérennité de l’entreprise. Merci à tout le personnel de la Coopérative, vous êtes une inspiration qui nous donne envie de nous surpasser ! » a mentionné madame Cyr.

Prix « Coup de cœur » décerné à Abattoir Agri-Bio, une entreprise qui se spécialise dans les services relatifs à l’abattage d’espèces, tels que le canard gavé et le poulet, dont la poule de Cornouailles.

Monsieur Réal Turgeon, président de la SADC, a mentionné qu’Abattoir Agri-Bio s’est démarqué par son programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et ses actions visant le mieux-être de son personnel.

Chez cette entreprise, l’intégration des nouveaux employés est faite selon un plan structuré et détaillé. Son programme d’accueil cible plus que la première semaine de travail. Différentes activités d’intégration sont prévues durant les premiers mois afin de permettre au nouvel employé d’acquérir, au fil des semaines, de plus en plus d’autonomie : explication des fonctions de chaque membre de l’équipe, programme de formation lié à ses tâches, présentation des produits de l’entreprise qui peuvent même être goûtés par leur famille, suivi régulier avec l’employé et le chef d’équipe pour répondre aux interrogations, activités de familiarisation.

De l’accompagnement est proposé pour faciliter l’intégration des salariés dans l’organisation telle que le parrainage, les dîners communautaires, les activités sportives.

Aussi, ses stratégies de recrutement visent, depuis plusieurs années, une ouverture à l’embauche d’une main-d’œuvre ayant parfois plus de difficultés à se trouver un emploi. Par cette action, elle se voit avantagée ayant non seulement un bassin de main-d’œuvre élargi, mais faisant bénéficier à tout le personnel le partage de cultures, de savoir-faire et de savoir-être plus diversifiés.

Cette organisation a également implanté différentes actions favorisant le maintien d’un milieu de travail stimulant et l’adoption de saines habitudes de vie.

Abattoir Agri-Bio a conquis le jury par ses actions mises de l’avant pour accroître le sentiment d’appartenance, aider au mieux-être de leurs employés et renforcer l’esprit d’équipe.

Madame Karine Bouffard, de Abbatoir Agri-Bio, était émue que l’entreprise reçoive cette reconnaissance. « Ce coup de cœur nous va droit au cœur. Nous sommes très heureux de recevoir cette mention » a indiqué madame Bouffard.

Ce concours s’intègre dans la mission de la SADC de Lotbinière de contribuer au développement et à l’essor de la communauté de Lotbinière.

« Ici nous avons développé un projet qui a pour finalité d’aider au développement économique, en mettant en valeur les entreprises qui ont des pratiques responsables en RH. Elles permettent aux entreprises de mieux performer à moyen et long terme. C’est donc une façon d’aider à la pérennité de l’entreprise. Nous vous encourageons à poursuivre vos efforts, car une quatrième édition du concours sera lancée d’ici deux ans », conclut madame Sylvie Drolet, directrice générale de la SADC de Lotbinière.

MERCI AUX MEMBRES DU JURY

Catherine Rousseau,  HRM Groupe
Geneviève Lemieux, Services Québec
Pierre-Denis Faucher, Les Bois de Plancher PG inc.
Sylvie Drolet, SADC de Lotbinière

Source et information:
Karine Marcoux
418 728-3330, poste 226
kmarcoux@ciril.qc.ca

Malgré la température, une vingtaine de dirigeants d’entreprises ont assisté à l’atelier de formation « Les nouvelles tendances RH pour fidéliser les milléniaux ». L’activité, organisée par le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) Lotbinière et la Société d’aide au développement de la collectivité (SADC) de Lotbinière, a eu lieu le 26 février, à Saint-Apollinaire.

L’intégration des nouvelles générations dans l’entreprise demeure une des principales préoccupations pour les gestionnaires. La rareté de main-d’œuvre, les exigences plus grandes des travailleurs et l’explosion des profils intergénérationnels sont quelques-uns des défis auxquels les gestionnaires doivent faire face. C’est à la demande des entreprises participantes au Rendez-vous emploi Lotbinière que la formation a été organisée.

Avec les départs à la retraite des Boomers (1943-1959), les milléniaux, c’est à dire la génération Y (1978-1994) sont, avec la génération Z (1995-2009), de plus en plus présents sur le marché du travail. Les milléniaux veulent une entreprise plus innovante, avec une hiérarchie aplatie, humaine, égalitaire, flexible et ouverte. Ils souhaitent que leur supérieur leur offre la souplesse de travailler de manière indépendante et avoir la possibilité de communiquer leurs opinions, leurs idées et l’opportunité de cocréer. La formation a permis aux employeurs de mieux comprendre les particularités des différents groupes générationnels et les comportements à adopter afin de les attirer et les mobiliser.

La formation a permis aux employeurs présents de mieux comprendre les particularités des différents groupes générationnels et les comportements à adopter afin de les attirer et les mobiliser.

Le Rendez-vous emploi Lotbinière
La 13e édition des Rendez-vous emploi Lotbinière se déroulera le vendredi 22 mars 2019 de 12 h à 18 h à la salle communautaire de Saint-Apollinaire. Plus de 30 entreprises et organisations de la région seront présentes. Pour plus d’information, consultez le site : www.emploi-lotbiniere.com.

Les partenaires financiers
Les activités entourant les Rendez-vous emploi Lotbinière (RVEL) sont rendus possible grâce à la collaboration de la Direction régionale de Services Québec de la Chaudière-Appalaches.

Soulignons également nos partenaires Argent et Bronze :

Partenaires Argent :

Partenaires Bronze:

  • Abattoir Agri-Bio inc.
  • CLD de Lotbinière
  • Commission scolaire des Navigateurs
  • Fromagerie Bergeron
  • Promutuel Assurance Chaudière-Appalaches

Le comité organisateur des Rendez-vous emploi Lotbinière

Organisme/entreprise Nom
Centre local d’emploi du Littoral Geneviève Lemieux
CJE Lotbinière Judith Riopel
SADC Lotbinière Karine Marcoux

La SADC de Lotbinière
La mission de la SADC est de contribuer au développement et à l’essor de la communauté de Lotbinière en offrant des services d’accompagnement en affaires et du financement adapté aux besoins des entrepreneurs, ainsi qu’en initiant et soutenant des projets de développement socioéconomique.

Le Carrefour jeunesse-emploi de Lotbinière
Le Carrefour jeunesse-emploi est un organisme offrant des services liés au choix de carrière et à la recherche d’emploi. Il soutient les jeunes de 16 à 35 ans dans leurs démarches de façon professionnelle et efficace. La promesse de l’équipe du CJE : un accompagnement personnalisé et une expérience positive à chaque jeune.

Source et information :
Karine Marcoux
SADC de Lotbinière
418 728-3330, poste 226
kmarcoux@ciril.qc.ca

DÉVOILEMENT DES FINALISTES DU CONCOURS EN DÉVELOPPEMENT DURABLE – ÉDITION SPÉCIALE QUI SOULIGNE LES BONNES PRATIQUES EN RESSOURCES HUMAINES

Pour sa 3e édition, le concours cible le volet « social » et souligne les bonnes pratiques en ressources humaines dans deux catégories :

  • Employeurs de 30 employés et moins
  • Employeurs de plus de 30 employés

Rappelons que les employeurs avaient jusqu’au 21 décembre dernier pour déposer leur candidature.

L’analyse des dossiers de candidature par les jurés a permis de sélectionner 3 finalistes dans la catégorie « Employeurs de 30 employés et moins » et deux finalistes dans la catégorie « Employeurs de plus de 30 employés ».

Les membres du jury visiteront au cours des prochains jours les entreprises finalistes afin de poursuivre le processus de sélection des Lauréats.

Les finalistes

Les membres du comité organisateur et du jury remercient les entreprises participantes provenant de 8 municipalités différentes et sont heureux de dévoiler le nom des entreprises finalistes.

Les finalistes de la catégorie “Employeurs de 30 employés et moins” sont :

  • Nahak Sports inc. , Laurier-Station
  • Ferme pédagogique Marichel , Sainte-Agathe-de-Lotbinière
  • Ô Jardin de M.Plante, Saint-Édouard de Lotbinière

Les finalistes de la catégorie “Employeurs de plus de 30 employés” sont :

  • Abattoir Agri-Bio, Saint-Agapit
  • Coopérative de solidarité de services à domicile de Lotbinière, Saint-Flavien

Le dévoilement des lauréats

Le dévoilement des lauréats se tiendra le jeudi 28 février prochain, de 17 h à 19 h, à La Chapelle de Laurier-Station (364, rue Saint-Joseph). En plus d’une plaque reconnaissance et de la visibilité entourant le concours, les lauréats se verront offrir une vidéo corporative mettant en valeur les bonnes pratiques en ressources humaines de l’entreprise (valeur de 1 000 $ plus taxes par vidéo). Un outil qui sera certainement utile en situation de rareté de main-d’œuvre.

Afin de nous aider dans l’organisation du dévoilement, il est préférable de confirmer votre présence via ce lien.

Tarabiscotti sera sur place pour le service de thé et biscotti avec de la vaisselle vintage (théières, tasses et soucoupes).

Les entreprises participantes

Le comité organisateur remercie les entreprises participantes provenant de 8 municipalités différentes. Rappelons que les employeurs avaient jusqu’au 21 décembre dernier pour déposer leur candidature.   

Les entreprises participantes – Employeurs de 30 employés et moins

  • Déco-Rampe, Saint-Apollinaire
  • Ferme pédagogique Marichel, Sainte-Agathe-de-Lotbinière
  • Nahak Sports inc, Laurier-Station
  • Ô Jardin de M.Plante, Saint-Édouard de Lotbinière
  • Regroupement des personnes aidantes de Lotbinière, Saint-Flavien
  • Villa Laurence inc., Laurier-Station

Les entreprises participantes – Employeurs de plus de 30 employés

  • Abattoir Agri-Bio, Saint-Agapit
  • Club de golf Lotbinière, Saint-Gilles
  • Coopérative de solidarité de services à domicile de Lotbinière, Saint-Flavien
  • JL Leclerc, Saint-Antoine-de-Tilly

Les membres du jury

Quatre personnes composent le jury. Celles-ci ont été sélectionnées en fonction de leurs compétences, de leurs expériences et de leurs secteurs d’activités.

Catherine Rousseau, de HRM Groupe
Geneviève Lemieux, de Services Québec
Pierre-Denis Faucher, de Les Bois de Plancher PG inc.
Sylvie Drolet, de la SADC de Lotbinière

Le concours en développement durable a été instauré en 2014 par la SADC de Lotbinière. Il vise, tous les deux ans, à encourager et reconnaître les efforts et les actions responsables des entreprises situées sur le territoire de la MRC de Lotbinière.

La SADC de Lotbinière
La mission de la SADC est de contribuer au développement et à l’essor de la communauté de Lotbinière en offrant des services d’accompagnement en affaires et du financement adapté aux besoins des entrepreneurs, ainsi qu’en initiant et supportant des projets de développement socioéconomique.

– 30 –

Source et informations:

Karine Marcoux
Agente de développement économique
418 728-3330, poste 226 ou  kmarcoux@ciril.qc.ca

 

 

Pour la 7e édition de son Brunch du Nouvel An, la Société d’aide au développement de la collectivité (SADC) de Lotbinière a reçu madame Marie-Nathalie Genest de l’École d’Entrepreneurship de Beauce (EEB). Cette dernière a présenté les résultats d’une étude réalisée par l’EEB auprès d’employés de PME québécoises, portant sur les plus grandes qualités et les plus grands défauts de leurs patrons.

L’activité, offerte avec la participation de la MRC de Lotbinière, a mobilisé une soixantaine d’entrepreneurs et gens d’affaires de la région, le vendredi 18 janvier, au Club de golf de Lotbinière.

Tout au long de l’activité, les participants ont été appelés à réfléchir et à s’autoévaluer sur plusieurs aspects : Quels sont mes plus grandes qualités et mes pires défauts ? Qu’est-ce qu’un bon leader ? Quelle est ma vision ? Est-elle ambitieuse ?

La conférence était soutenue par la diffusion vidéo de plusieurs témoignages d’hommes d’affaires de la région, par exemple le fondateur de l’École d’Entrepreneurship de Beauce et le président et chef de la direction de Les Industries de la Rive Sud.

Selon le sondage de l’EEB, les 5 plus grandes qualités des patrons sont, par ordre d’importance, la détermination, la vision, l’ambition, le leadership et la conviction.

Par ailleurs, les témoignages d’entrepreneurs ont permis de faire ressortir des éléments indispensables que doivent posséder les chefs d’entreprises. Voici quelques extraits :

Savoir où on s’en va
La vision, c’est savoir où l’on veut que l’entreprise aille, dans une période de temps, et de lui donner un sens qui n’est pas uniquement en terme financier et des parts de marché.

La capacité à communiquer
Les membres de l’équipe doivent savoir quels sont le plan, la priorité et les objectifs pour les prochaines années. La vision ne doit pas rester dans le bureau du patron, mais être connue par l’ensemble de l’organisation.

Connaissance intime de l’environnement et du milieu
Un bon chef connaît son industrie, son secteur économique, son marché, ses concurrents, ses clients et évidemment son entreprise.

Les conseils des dirigeants ont également permis de savoir les moyens qu’ils ont trouvés pour s’améliorer. En voici quelques exemples :

Pour être mieux organisé
L’utilisation du système “Gazelle” et amener les employés à se responsabiliser. Pousser les employés à aller dans leur zone de courage et à tester et essayer de nouvelles choses.

Pour être moins impulsif
Prendre le temps de réfléchir et déléguer à une personne de l’entourage le mandat de nous aviser lorsqu’on fait une erreur ou qu’on est impulsif. Bref, demander à obtenir un « feedback » et être assez intelligent pour s’ajuster par la suite.

Pour être un meilleur communicateur
Noter sur papier ses idées. Si un patron arrive à bien synthétiser l’information par écrit, ce sera par la suite plus facile à communiquer l’information.

Afin de réduire son empreinte écologique, la SADC de Lotbinière a compensé les GES associés aux déplacements des participants à son activité. La SADC utilisera le « Programme de Reboisement social » dont les projets sont conçus pour maximiser les retombées sociales, culturelles et environnementales de chaque arbre planté ».

La SADC de Lotbinière
La mission de la SADC est de contribuer au développement et à l’essor de la communauté de Lotbinière en offrant des services d’accompagnement en affaires et du financement adapté aux besoins des entrepreneurs, ainsi qu’en initiant et supportant des projets de développement socioéconomique.

Source et informations:   
Karine Marcoux
Agente de développement économique
418 728-3330 poste 226 ou  kmarcoux@ciril.qc.ca

 

Les Rendez-vous Emploi Lotbinière – Une 13e édition qui rime avec nouveauté !

Entreprises et organismes en recrutement, ne manquez pas ces occasions ! Les Rendez-vous emploi Lotbinière, c’est l’occasion de promouvoir la région de Lotbinière comme milieu de vie et de faire connaître les emplois disponibles et les employeurs sur le territoire.

Salon virtuel de personnes étudiantes (du 18 février au 2 mars) – NOUVEAUTÉ
Salon de l’emploi traditionnel (22 mars,12 h à 18 h, St-Apollinaire)

Inscription obligatoire, idéalement, via ce lien.

Plusieurs nouvelles actions de promotion sont en place : (du 18 février au 2 mars)

– Babillard établissement d’enseignement (CADEUL – UL …),
– Campagne sponsorisée Facebook et Instagram
– Campagne Adword
– CHOI Radio X, Radio Pop 100,9 et Radio 101,5 CHEQ FM
– Distribution postale (accroche-porte)
– Facebook Live
– Journaux (municipaux, Le Peuple Lotbinière, Journal de Lévis, Beauce-Média, Nouvelle-Union …)
– Etc.

L’implication des différents partenaires permet la réalisation d’activités au profit des entreprises, des municipalités et de la population de Lotbinière.

Les activités entourant les Rendez-vous emploi Lotbinière sont rendus possible grâce à la collaboration de la Direction régionale de Services Québec de la Chaudière-Appalaches. Soulignons également nos partenaires Argent et Bronze :

Partenaires Argent:

• Bibby Ste-Croix

• MRC de Lotbinière

Partenaires Bronze:

• Abattoir Agri-Bio inc.

• CLD de Lotbinière

• Commission scolaire des Navigateurs

• Fromagerie Bergeron

• Promutuel Assurance Chaudière-Appalaches

Le comité organisateur :

• Centre local d’emploi du Littoral (Geneviève Lemieux)
• CJE Lotbinière (Camille Bolduc)
• SADC de Lotbinière (Karine Marcoux)


Pour information : www.emploi-lotbiniere.com ou Karine Marcoux au 418 728-3330, poste 226

Les gens choisissent leur emploi en considérant l’ADN de l’entreprise, mais la quittent à cause du chef qui la dirige. Dans un monde de rareté au niveau des RH, il devient encore plus important de comprendre en quoi les chefs inspirent leurs employés et en quoi ils les démotivent.

L’École d’Entrepreneurship de Beauce (l’EEB) a mené une étude informelle auprès de 250 employés de 43 PME du Québec, leur demandant quelles étaient les grandes qualités inspirantes de leur chef et les choses qu’ils admiraient moins chez-eux.

Après avoir colligé leurs réponses, cette conférence vous propose donc de découvrir ce que vos employés pensent de vous. Quels sont, à leurs yeux, les 5 principales qualités et les 5 principaux défauts des chefs ? Une occasion unique pour les chefs de venir s’évaluer et s’inspirer pour à leur tour mieux inspirer.

L’activité se déroulera le vendredi 18 janvier 2019, au Club de golf Lotbinière (269, route 269, Saint-Gilles) et sera animée par Valérie Parent, directrice du rayonnement à l’EEB.

7 h 30 – 8 h 15 : Brunch aux saveurs de Lotbinière
8 h 15 – Mot de bienvenue et conférence
9 h : Période de questions
9 h 15 : Mot de la fin

Coût: 40 $ (32$ pour les membres de la SADC)

Inscription en LIGNE  ou au 418 728-3330, poste 226

Directrice du Rayonnement à l’EEB, Valérie Parent a grandi dans le monde entrepreneurial. Elle a contribué au développement et à la croissance de plusieurs entreprises par le développement des stratégies d’affaires et le déploiement de tactiques d’impact, autant en planification stratégique, marketing et ventes. Depuis 5 ans, elle travaille étroitement avec la communauté d’entrepreneurs du Québec afin de les propulser dans leur développement.

 

Avec la participation financière de la MRC de Lotbinière

Nous avons rencontré récemment Francis Beaulieu, conseiller région Chaudière-Appalaches du Centre de Transfert d’Entreprise du Québec (CTEQ). Nous trouvions intéressant de vous partager quelques informations à la suite à ce rendez-vous. Cette organisation crée des liens entre entrepreneurs d’aujourd’hui et de demain en travaillant en accompagnement, formation, coordination, maillage et référencement. Le CTEQ collabore tant avec la relève familiale, interne, externe que mixte.

Plus particulièrement pour la relève externe et mixte, il existe l’INDEX, une plateforme numérique accessible aux cédants et aux repreneurs afin de faciliter le maillage entre les acheteurs et les vendeurs. Selon l’INDEX, le CTEQ dénombre 24 entreprises à céder et 107 repreneurs pour la région de la Chaudière-Appalaches. Sur le plan provincial, la distribution sectorielle répertorie 509 entreprises à céder avec 2853 repreneurs. En vous référant au tableau ci-dessous, vous remarquerez les 3 secteurs les plus importants en ce qui concerne le nombre d’entreprises à vendre.

Province de Québec Secteurs à céder Repreneurs
Commerce de détail 141 266
Hébergement & Service de restauration 93 156
Fabrication 61 955

Pour la relève interne et mixte, la reprise d’entreprise peut se faire collectivement afin d’éviter la délocalisation et contribuer à l’essor et au maintien des emplois bénéfiques pour les collectivités locales. Les coopératives de travailleurs deviennent une solution à explorer dans un contexte de manque de relève entrepreneuriale. La mise de fonds peut provenir de l’ensemble des membres fondateurs. D’ailleurs, le programme Soutien à la reprise collective offre une aide financière. Vous pouvez obtenir plus d’informations en les contactant au  info@ctequebec.com

Référence: www.ctequebec.com

Avec la rareté de main-d’œuvre qui a cours actuellement, plusieurs entreprises ne fonctionnent pas à plein régime. Le maintien en emploi des employés expérimentés et l’embauche de travailleurs de 50 ans et plus figurent parmi les solutions préconisées. Pour les attirer, plusieurs employeurs font preuve de souplesse en offrant par exemple des horaires variables.

C’est dans ce contexte que le « Comité main-d’œuvre Lotbinière » a organisé un « Café-Jasette »  pour permettre aux personnes de 50 ans et plus d’échanger avec des employeurs intéressés à les embaucher.

L’activité s’est déroulée le jeudi 22 novembre dernier à Saint-Apollinaire et a attiré près de 65 participants. Ceux-ci ont pu connaître des services disponibles spécifiquement pour eux et rencontrer la quinzaine d’employeurs sur place.  Ces derniers avaient près de 80 postes à combler.

L’équipe du Centre local d’emploi du Littoral a présenté aux participants le programme de subvention salariale pour personnes expérimentées. Cette aide financière, qui peut être versée à l’employeur, est un outil disponible afin de mettre en valeur la candidature d’un candidat expérimenté auprès d’un employeur potentiel.

Madame Annie Paquet, directrice générale du Carrefour des personnes aînées de Lotbinière, a profité de l’occasion pour présenter les modifications qui seront apportées au Régime de rentes du Québec à compter du 1er janvier 2019. « Le Régime de rente du Québec sera maintenant composé de deux régimes, soit le régime de base (régime actuel) et le régime supplémentaire. La mise en place du régime supplémentaire permettra d’améliorer les revenus des futures personnes retraitées », a mentionné madame Paquet.

Madame Julie Fortin, conseillère en orientation au CJE Lotbinière a souligné l’importance d’avoir des outils de recherche d’emploi pour les accompagner dans leurs démarches. « N’hésitez pas à nous consulter pour mettre à jour votre curriculum vitae » a mentionné madame Fortin.

L’activité a permis de mettre en lumière la valeur ajoutée des travailleurs de 50 ans et plus et de soutenir les entreprises afin de favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés. Les commentaires reçus par les employeurs et par les participants sont très positifs.

Voici un aperçu des activités à venir, planifié par le  Comité main-d’œuvre Lotbinière  :

  • Mise en ligne du nouveau site web  :   Novembre 2018
  • Activité de recrutement pour les étudiants : Février 2019
  • Formation pour les entreprises: Février 2019
  • Salon de l’emploi renouvelé: 22 mars 2019

Pour obtenir plus d’informations sur les activités à venir, communiquez avec le CJE Lotbinière au 418 888-8855 ou avec Karine Marcoux à la SADC de Lotbinière au 418 728-3330, poste 226.

Remerciements aux partenaires financiers
Les activités entourant les Rendez-vous emploi Lotbinière (RVEL) sont rendus possible grâce à la collaboration de la Direction régionale de Services Québec de la Chaudière-Appalaches.

Soulignons également nos partenaires Argent et Bronze :

Partenaires Argent:
• Bibby Ste-Croix
• MRC de Lotbinière

Partenaires Bronze:
• Abattoir Agri-Bio Inc.
• CLD de Lotbinière
• Commission scolaire des Navigateurs
• Fromagerie Bergeron
• Promutuel Assurance Chaudière-Appalaches

Le comité organisateur du « Café-Jasette »

Organisme/entreprise Nom
Carrefour des personnes aînées de Lotbinière Annie Paquet
Centre local d’emploi du Littoral Geneviève Lemieux
CJE Lotbinière Judith Riopel
SADC Lotbinière Karine Marcoux

Au cours de l’année dernière, la SADC a entrepris une démarche territoriale de concertation avec des citoyens, entrepreneurs, élus et professionnels du développement économique du milieu dans le but de ressortir des idées d’action qui seraient porteuses économiquement pour le territoire. Plus de 150 personnes ont été contactées ou ont participé à au moins 1 atelier de la démarche. Il est ressorti une sélection d’idées d’action qui ont été priorisées par des acteurs du milieu. Les participants aux ateliers ont été invités le 16 octobre dernier au dévoilement de ces actions.

Afin de poursuivre les efforts de concertation et de réaliser les actions priorisées, nous invitons tous les acteurs du territoire (citoyens, entrepreneurs, élus et professionnels du développement économique) à prendre connaissance de celles-ci et nous faire savoir vos intérêts à réaliser ces actions porteuses !

Veuillez écrire à info@sadclotbiniere.qc.ca et préciser le(s) projet(s) (axe, stratégie et action) et le rôle que vous souhaitez occuper (réalisateur ou collaborateur).

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous au 418 728-3330 p.225

Nous rendrons disponibles les engagements des différents acteurs au cours de l’automne.

L’équipe de la SADC de Lotbinière