Les nouvelles tendances RH pour fidéliser les milléniaux
La rareté de main-d’oeuvre, les exigences plus grandes des travailleurs et l’explosion des profils intergénérationnels sont quelques-uns des défis auxquels les gestionnaires doivent faire face.
Les différents groupes générationnels qui se côtoient dans les entreprises n’ont pas toujours les mêmes valeurs et le même rapport au travail. Comprendre les particularités des différents groupes, miser sur la complémentarité et identifier des objectifs communs permet cependant d’en faire une force plutôt qu’un frein.
Cet atelier abordera les caractéristiques des groupes générationnels et mise sur l’identification d’approches permettant de mieux collaborer et ainsi passer de « dynamite organisationnelle » à « dynamique organisationnelle ».
Éléments de contenu
La réalité du marché de l’emploi
▪ Le profil du marché et les nouvelles tendances
▪ Les groupes générationnels et l’explosion des profils
Comprendre les équipes intergénérationnelles
▪ Leurs caractéristiques
Gérer une équipe intergénérationnelle
▪ Une approche personnalisée : quel patron pour quelle équipe?
▪ Attirer et mobiliser les milléniaux
▪ Comment optimiser les communications envers les milléniaux?
▪ Accompagner les équipes intergénérationnelles
Quel est votre style de leadership?
▪ Maximiser l’effet de synergie
Quand: Le mardi 26 février, de 8 h 45 à 12 h, à Saint-Apollinaire
Places limitées: Inscription obligatoire
Information: Karine Marcoux, 418 728-3330, poste 226
L’activité est réalisée par le Comité Main-d’oeuvre Lotbinière, dans le cadre des Rendez-vous emploi Lotbinière.
Ce projet est rendu possible grâce à la collaboration de la Direction régionale de Services Québec de la Chaudière-Appalaches.
Partenaires Argent:
