LE DÉVELOPPEMENT DURABLE

CRÉATION DU PREMIER CONCOURS EN DÉVELOPPEMENT DURABLE DANS LA MRC DE LOTBINIÈRE

Le concours en développement durable a été initié en 2014 par la SADC de Lotbinière. Il vise, aux deux ans, à encourager et reconnaître les efforts et les actions responsables des entreprises situées sur le territoire de la MRC de Lotbinière (18 municipalités).

Le concours est l’occasion de mettre en lumière et de reconnaître la contribution des entreprises de Lotbinière dans le domaine du développement durable.

Première édition: Au total, 22 entreprises ont déposé des projets au premier concours et près de 45 personnes, dont plusieurs élus municipaux, étaient présentes au dévoilement du lauréat qui s’est tenu le jeudi 19 mars 2015 à Laurier-Station.

Deuxième édition: Au total, 12 entreprises ont déposé des projets et près de 40 personnes, dont plusieurs élus municipaux, étaient présentes au dévoilement du lauréat qui s’est tenu le 30 mars 2017,  à Laurier-Station.

Troisième édition (édition spéciale): Pour sa 3e édition, le concours a ciblé le volet « social » et a souligné les bonnes pratiques en ressources humaines des employeurs situées sur le territoire de la MRC de Lotbinière. Une cinquantaine de personnes étaient présentes au dévoilement des lauréats qui s’est tenu le 28 février 2019, à Laurier-Station. Pour en savoir plus lire le communiqué et visionner les vidéos conçues en 2019, pour les Lauréats.

Quatrième édition (édition spéciale): La thématique de la prochaine édition (2020-2021) sera l’adaptabilité, c’est à dire l’aisance de l’entreprise à se transformer en fonction du contexte par sa capacité à analyser rapidement la situation et par la suite en restructurant ses façons de faire.

En tout temps, les entreprises intéressées peuvent communiquer avec madame Karine Marcoux au 418 728-3330 poste 226 ou à kmarcoux@ciril.qc.ca

DÉJEUNER-CONFÉRENCE ET ATELIERS DE FORMATION EN DÉVELOPPEMENT DURABLE

Accroître sa rentabilité: Ce déjeuner-conférence, offert le 14 mars 2015, a permis d’expliquer comment les entreprises peuvent accroître leur rentabilité en intégrant les aspects environnementaux et sociaux à leur gestion. Des exemples concrets de PME ayant obtenu des réductions de coûts, un accroissement de leurs revenus, et une amélioration de leur image ont été présentés.

Ateliers de formation: Une quinzaine de personnes de Lotbinière ont assisté à différents ateliers de formation (5) avec monsieur Marc Journeault, professeur agrégé à l’École de comptabilité de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval et responsable du Centre de recherche en comptabilité et développement durable (CerCeDD) au cours des années 2016 et 2017.

Écologie industrielle – LA solution pour une gestion durable des ressources et des matières résiduelles: Cette formation en trois blocs, offerte le 21 septembre 2016, a présenté des exemples, données chiffrées à l’appui, d’entreprises québécoises ayant mis en oeuvre des actions d’écologie industrielle pour récolter des bénéfices économiques, des retombées environnementales et sociales.

L’importance de la mise en oeuvre d’une politique d’approvisionnement responsable et local pour favoriser le développement des communauté: Cette formation, offerte le 18 septembre 2019, a permis d’outiller les participants afin de saisir le concept, l’importance et les étapes de la mise en œuvre d’une politique d’approvisionnement responsable.

Conférence de David Côté, un entrepreneur visionnaire qui veut changer le monde, une bouchée à la fois:  Cette conférence, offerte le 16 octobre 2019, a permis au participants de mieux comprendre comment il a réussi à se positionner, se rapprocher des consommateurs qui veulent faire des achats responsables et fidéliser sa clientèle. Lire le communiqué.

Ateliers culinaires, conférence et articles sur pourquoi et comment “manger local” toute l’année:

• Offert aux étudiants de la région de la Chaudière-Appalaches le 18 novembre 2019 dans le cadre de la “Journée on s’engage en Chaudière-Appalaches”.
• Offert à la population, les samedi 14 septembre 2019  au vignoble La Charloise (Lotbinière) et 28 septembre 2019 à la bleuetière La Vallée Bleue (Val-Alain) Voir l’affiche.

Pour obtenir plus d’informations sur ces activités, communiquez avec Karine Marcoux au 418 728-3330, poste 226.

CONCEPTION ET DIFFUSION D’OUTILS POUR METTRE EN VALEUR LES ACTIONS RESPONSABLES DES ENTREPRISES

Vidéos: Des nouvelles de nos clients

Ô Jardin de M. Plante (vidéo réalisée en 2019)

Si-Mart (vidéo réalisée en 2019)

Vidéos: Entreprises lauréates – Concours DD de la SADC – 2019

Nahak Sports inc, (vidéo réalisée en 2019)

Coopérative de solidarité de services à domicile de Lotbinière (vidéo réalisée en 2019)

Articles mettant en valeurs les bons coups de nos clients

Création d’une économie circulaire en Lotbinière : l’exemple de Produits Minéra (article diffusé en janvier 2020)

Une ferme où rien ne se perd : la Ferme Rosa (article diffusé en février 2020)

Cultiver l’écoresponsabilité et les saines habitudes alimentaires: HerbiaEra (article diffusé en mai 2020)

Découvrez qui se cache derrière vos aliments locaux: La Ferme Maraîchère Deschênes (article diffusé en septembre 2020)

Aide-mémoire 

Aide-mémoire pour aider les entreprises agroalimentaires à intégrer le développement durable à leurs stratégie de communication (aide-mémoire diffusé en janvier 2020)

Les entreprises intéressées à faire connaître leurs bons coups en développement durable peuvent communiquer avec Karine Marcoux au 418 728-3330 poste 226 ou à kmarcoux@ciril.qc.ca

ANALYSE DIAGNOSTIQUE EN DÉVELOPPEMENT DURABLE (2013)

En partenariat avec le Centre de recherche en comptabilité et développement durable (CerCeDD ) rattaché à l’École de comptabilité de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval, la SADC a offert la possibilité à des entreprises de la MRC de bénéficier d’une analyse diagnostique en développement durable. Les étudiants de troisième année du baccalauréat en comptabilité en voie d’obtenir leur titre CPA se sont déplacés dans des entreprises sélectionnées pour réaliser le diagnostic. Les étudiants étaient appuyés par les professeurs experts du CerCeDD et  la SADC de Lotbinière.

CONDITIONS DE TRAVAIL

La valorisation du capital humain est primordiale aux yeux de la SADC. Pour ce faire, celle-ci s’est engagée à :

• Favoriser un environnement de travail sain, convivial et respectueux, de même que des conditions de travail adéquates, équitables et souples;
• Fournir plusieurs formations par année à chacun de ses employés;
• Favoriser le télétravail pour ses employés.

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Par le biais de sa Politique de gestion des ressources matérielles, la SADC s’est dotée de critères lui permettant de faire des choix éclairés et durables quant aux biens et services à privilégier.

AUTODIAGNOSTIC EN DÉVELOPPEMENT DURABLE

L’équipe de la SADC a réalisé son auto-diagnostic (BNQ 21000). Elle a ainsi pu faire un premier constat des lieux de maturité des pratiques de gestion  en développement durable dans l’organisation. Il existe 5 niveaux de maturité pour chacun des 21 enjeux selon la méthode BNQ 21000.