LE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Le développement durable se définit comme étant un développement qui doit répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. Il suppose un développement économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement soutenable.
(Source : Commission mondiale sur l’environnement et le développement, Rapport Brudtland 1987.)
À titre d’acteur clé du développement économique de son milieu, la SADC a rendu formel son engagement envers le développement durable et les principes qui en découlent par l’élaboration d’une Politique de développement durable adoptée par son conseil d’administration en février 2012.
La SADC propose la mise en place d’actions concrètes visant la sensibilisation et l’actualisation des principes du développement durable par l’organisation et ses parties prenantes, les collectivités et les entreprises. Ainsi, la SADC base ses axes d’intervention en entreprise sur le développement harmonieux et durable de celle-ci, par son offre de services (financiers et accompagnement), teintée par la préoccupation de voir évoluer l’intégration des principes du développement durable et les pratiques responsables par les collectivités et le milieu économique.
QUELQUES EXEMPLES D’ACTIONS INITIÉES PAR LA SADC.
CRÉATION DU PREMIER CONCOURS EN DÉVELOPPEMENT DURABLE DANS LA MRC DE LOTBINIÈRE
Le concours en développement durable a été initié en 2014 par la SADC de Lotbinière. Il vise, aux deux ans, à encourager et reconnaître les efforts et les actions responsables des entreprises situées sur le territoire de la MRC de Lotbinière (18 municipalités).
Le concours est l’occasion de mettre en lumière et de reconnaître la contribution des entreprises de Lotbinière dans le domaine du développement durable.
Première édition: Au total, 22 entreprises ont déposé des projets au premier concours et près de 45 personnes, dont plusieurs élus municipaux, étaient présentes au dévoilement du lauréat qui s’est tenu le jeudi 19 mars 2015 à Laurier-Station.
Deuxième édition: Au total, 12 entreprises ont déposé des projets et près de 40 personnes, dont plusieurs élus municipaux, étaient présentes au dévoilement du lauréat qui s’est tenu le 30 mars 2017 à Laurier-Station.
Troisième édition: Pour sa 3e édition, le concours cible le volet « social » et soulignera les bonnes pratiques en ressources humaines des employeurs situées sur le territoire de la MRC de Lotbinière. Informations à venir (fin août 2018).
En tout temps, les entreprises intéressées peuvent communiquer avec Mme Karine Marcoux au 418 728-3330 ou à kmarcoux@ciril.qc.ca pour avoir de plus amples renseignements sur le concours.
DÉJEUNER-CONFÉRENCE ET ATELIERS DE FORMATION EN DÉVELOPPEMENT DURABLE
Accroître sa rentabilité: Ce déjeuner-conférence, offert le 14 mars 2014, a permis d’expliquer comment les entreprises peuvent accroître leur rentabilité en intégrant les aspects environnementaux et sociaux à leur gestion. Des exemples concrets de PME ayant obtenu des réductions de coûts, un accroissement de leurs revenus, et une amélioration de leur image ont été présentés.
Ateliers de formation: Une quinzaine de personnes de Lotbinière ont assisté à différents ateliers de formation (5) avec monsieur Marc Journeault, professeur agrégé à l’École de comptabilité de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval et responsable du Centre de recherche en comptabilité et développement durable (CerCeDD) au cours des années 2016 et 2017.
Écologie industrielle – LA solution pour une gestion durable des ressources et des matières résiduelles: Cette formation en trois blocs, offert le 21 septembre 2016, a présenté des exemples, données chiffrées à l’appui, d’entreprises québécoises ayant mis en oeuvre des actions d’écologie industrielle pour récolter des bénéfices économiques, des retombées environnementales et sociales.
ANALYSE DIAGNOSTIQUE EN DÉVELOPPEMENT DURABLE (depuis 2013)
En partenariat avec le Centre de recherche en comptabilité et développement durable (CerCeDD ) rattaché à l’École de comptabilité de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval, la SADC a offert la possibilité à des entreprises de la MRC de bénéficier d’une analyse diagnostique en développement durable. Les étudiants de troisième année du baccalauréat en comptabilité en voie d’obtenir leur titre CPA se sont déplacés dans des entreprises sélectionnées pour réaliser le diagnostic. Les étudiants étaient appuyés par les professeurs experts du CerCeDD et la SADC de Lotbinière.
CONDITIONS DE TRAVAIL
La valorisation du capital humain est primordiale aux yeux de la SADC. Pour ce faire, celle-ci s’est engagée à :
- Favoriser un environnement de travail sain, convivial et respectueux, de même que des conditions de travail adéquates, équitables et souples;
- Fournir plusieurs formations par année à chacun de ses employés;
- Favoriser le télétravail pour ses employés.
APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE
Par le biais de sa Politique de gestion des ressources matérielles, la SADC s’est dotée de critères lui permettant de faire des choix éclairés et durables quant aux biens et services à privilégier.
AUTODIAGNOSTIC EN DÉVELOPPEMENT DURABLE
L’équipe de la SADC a réalisé son auto-diagnostic (BNQ 21000). Elle a ainsi pu faire un premier constat des lieux de maturité des pratiques de gestion en développement durable dans l’organisation. Il existe 5 niveaux de maturité pour chacun des 21 enjeux selon la méthode BNQ 21000.
RECYCLAGE
La SADC est la fière détentrice du niveau 2 de la certification ICI, on recycle ! de RECYC-QUÉBEC
