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Ce que les employés pensent de vous

Les gens choisissent leur emploi en considérant l’ADN de l’entreprise, mais la quittent à cause du chef qui la dirige. Dans un monde de rareté au niveau des RH, il devient encore plus important de comprendre en quoi les chefs inspirent leurs employés et en quoi ils les démotivent.

L’École d’Entrepreneurship de Beauce (l’EEB) a mené une étude informelle auprès de 250 employés de 43 PME du Québec, leur demandant quelles étaient les grandes qualités inspirantes de leur chef et les choses qu’ils admiraient moins chez-eux.

Après avoir colligé leurs réponses, cette conférence vous propose donc de découvrir ce que vos employés pensent de vous. Quels sont, à leurs yeux, les 5 principales qualités et les 5 principaux défauts des chefs ? Une occasion unique pour les chefs de venir s’évaluer et s’inspirer pour à leur tour mieux inspirer.

L’activité se déroulera le vendredi 18 janvier 2019, au Club de golf Lotbinière (269, route 269, Saint-Gilles) et sera animée par Valérie Parent, directrice du rayonnement à l’EEB.

7 h 30 – 8 h 15 : Brunch aux saveurs de Lotbinière
8 h 15 – Mot de bienvenue et conférence
9 h : Période de questions
9 h 15 : Mot de la fin

Coût: 40 $ (32$ pour les membres de la SADC)

Inscription en LIGNE  ou au 418 728-3330, poste 226

Directrice du Rayonnement à l’EEB, Valérie Parent a grandi dans le monde entrepreneurial. Elle a contribué au développement et à la croissance de plusieurs entreprises par le développement des stratégies d’affaires et le déploiement de tactiques d’impact, autant en planification stratégique, marketing et ventes. Depuis 5 ans, elle travaille étroitement avec la communauté d’entrepreneurs du Québec afin de les propulser dans leur développement.

 

Avec la participation financière de la MRC de Lotbinière

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Une rencontre avec un conseiller du CTEQ

Nous avons rencontré récemment Francis Beaulieu, conseiller région Chaudière-Appalaches du Centre de Transfert d’Entreprise du Québec (CTEQ). Nous trouvions intéressant de vous partager quelques informations à la suite à ce rendez-vous. Cette organisation crée des liens entre entrepreneurs d’aujourd’hui et de demain en travaillant en accompagnement, formation, coordination, maillage et référencement. Le CTEQ collabore tant avec la relève familiale, interne, externe que mixte.

Plus particulièrement pour la relève externe et mixte, il existe l’INDEX, une plateforme numérique accessible aux cédants et aux repreneurs afin de faciliter le maillage entre les acheteurs et les vendeurs. Selon l’INDEX, le CTEQ dénombre 24 entreprises à céder et 107 repreneurs pour la région de la Chaudière-Appalaches. Sur le plan provincial, la distribution sectorielle répertorie 509 entreprises à céder avec 2853 repreneurs. En vous référant au tableau ci-dessous, vous remarquerez les 3 secteurs les plus importants en ce qui concerne le nombre d’entreprises à vendre.

Province de Québec Secteurs à céder Repreneurs
Commerce de détail 141 266
Hébergement & Service de restauration 93 156
Fabrication 61 955

Pour la relève interne et mixte, la reprise d’entreprise peut se faire collectivement afin d’éviter la délocalisation et contribuer à l’essor et au maintien des emplois bénéfiques pour les collectivités locales. Les coopératives de travailleurs deviennent une solution à explorer dans un contexte de manque de relève entrepreneuriale. La mise de fonds peut provenir de l’ensemble des membres fondateurs. D’ailleurs, le programme Soutien à la reprise collective offre une aide financière. Vous pouvez obtenir plus d’informations en les contactant au  info@ctequebec.com

Référence: www.ctequebec.com

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“Café-jasette” entre employeurs et personnes de 50 ans ans et plus

Avec la rareté de main-d’œuvre qui a cours actuellement, plusieurs entreprises ne fonctionnent pas à plein régime. Le maintien en emploi des employés expérimentés et l’embauche de travailleurs de 50 ans et plus figurent parmi les solutions préconisées. Pour les attirer, plusieurs employeurs font preuve de souplesse en offrant par exemple des horaires variables.

C’est dans ce contexte que le « Comité main-d’œuvre Lotbinière » a organisé un « Café-Jasette »  pour permettre aux personnes de 50 ans et plus d’échanger avec des employeurs intéressés à les embaucher.

L’activité s’est déroulée le jeudi 22 novembre dernier à Saint-Apollinaire et a attiré près de 65 participants. Ceux-ci ont pu connaître des services disponibles spécifiquement pour eux et rencontrer la quinzaine d’employeurs sur place.  Ces derniers avaient près de 80 postes à combler.

L’équipe du Centre local d’emploi du Littoral a présenté aux participants le programme de subvention salariale pour personnes expérimentées. Cette aide financière, qui peut être versée à l’employeur, est un outil disponible afin de mettre en valeur la candidature d’un candidat expérimenté auprès d’un employeur potentiel.

Madame Annie Paquet, directrice générale du Carrefour des personnes aînées de Lotbinière, a profité de l’occasion pour présenter les modifications qui seront apportées au Régime de rentes du Québec à compter du 1er janvier 2019. « Le Régime de rente du Québec sera maintenant composé de deux régimes, soit le régime de base (régime actuel) et le régime supplémentaire. La mise en place du régime supplémentaire permettra d’améliorer les revenus des futures personnes retraitées », a mentionné madame Paquet.

Madame Julie Fortin, conseillère en orientation au CJE Lotbinière a souligné l’importance d’avoir des outils de recherche d’emploi pour les accompagner dans leurs démarches. « N’hésitez pas à nous consulter pour mettre à jour votre curriculum vitae » a mentionné madame Fortin.

L’activité a permis de mettre en lumière la valeur ajoutée des travailleurs de 50 ans et plus et de soutenir les entreprises afin de favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés. Les commentaires reçus par les employeurs et par les participants sont très positifs.

Voici un aperçu des activités à venir, planifié par le  Comité main-d’œuvre Lotbinière  :

  • Mise en ligne du nouveau site web  :   Novembre 2018
  • Activité de recrutement pour les étudiants : Février 2019
  • Formation pour les entreprises: Hiver 2019
  • Salon de l’emploi renouvelé: 22 mars 2019

Pour obtenir plus d’informations sur les activités à venir, communiquez avec le CJE Lotbinière au 418 888-8855 ou avec Karine Marcoux à la SADC de Lotbinière au 418 728-3330, poste 226.

Remerciements aux partenaires financiers
Les activités entourant les Rendez-vous emploi Lotbinière (RVEL) sont rendus possible grâce à la collaboration de la Direction régionale de Services Québec de la Chaudière-Appalaches.

Soulignons également nos partenaires Argent et Bronze :

Partenaires Argent:
• Bibby Ste-Croix
• MRC de Lotbinière

Partenaires Bronze:
• Abattoir Agri-Bio Inc.
• CLD de Lotbinière
• Campus de Lotbinière
• Commission scolaire des Navigateurs
• Fromagerie Bergeron
• Promutuel Assurance Chaudière-Appalaches

Le comité organisateur du « Café-Jasette »

Organisme/entreprise Nom
Carrefour des personnes aînées de Lotbinière Annie Paquet
Centre local d’emploi du Littoral Geneviève Lemieux
CJE Lotbinière Judith Riopel
SADC Lotbinière Karine Marcoux

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Faites partie du développement du territoire !

Au cours de l’année dernière, la SADC a entrepris une démarche territoriale de concertation avec des citoyens, entrepreneurs, élus et professionnels du développement économique du milieu dans le but de ressortir des idées d’action qui seraient porteuses économiquement pour le territoire. Plus de 150 personnes ont été contactées ou ont participé à au moins 1 atelier de la démarche. Il est ressorti une sélection d’idées d’action qui ont été priorisées par des acteurs du milieu. Les participants aux ateliers ont été invités le 16 octobre dernier au dévoilement de ces actions.

Afin de poursuivre les efforts de concertation et de réaliser les actions priorisées, nous invitons tous les acteurs du territoire (citoyens, entrepreneurs, élus et professionnels du développement économique) à prendre connaissance de celles-ci et nous faire savoir vos intérêts à réaliser ces actions porteuses !

Veuillez écrire à info@sadclotbiniere.qc.ca et préciser le(s) projet(s) (axe, stratégie et action) et le rôle que vous souhaitez occuper (réalisateur ou collaborateur).

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous au 418 728-3330 p.225

Nous rendrons disponibles les engagements des différents acteurs au cours de l’automne.

L’équipe de la SADC de Lotbinière

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Parlons emploi et rareté de main-d’œuvre

La rareté de la main-d’œuvre que connaît le Québec révèle l’importance de mettre en place des stratégies pour attirer, mobiliser et fidéliser la main-d’œuvre et les citoyens dans nos communautés.

C’est dans ce contexte que le Comité main-d’œuvre Lotbinière a invité les dirigeants d’entreprises et les élus à participer au déjeuner-conférence « Parlons emploi et rareté de main-d’œuvre ».

Sous forme de panel, M. Marc-André Boulet de Pelouses Boulet, Mme Annie Payeur de ATIS S.E.C.- Laflamme Portes et Fenêtres, M. Pierre-Denis Faucher de Les Bois de Plancher PG, M. Tommy Gagnon d’Automatech Robotik et M. Marc-Alexandre Brousseau de la Ville de Thetford Mines ont échangé sur leurs réalités d’affaires.

L’activité, qui a attiré 75 participants,  s’est déroulée le 25 octobre dernier. Ceux-ci ont pu s’inspirer de différentes pratiques (recrutement et intégration de travailleurs étrangers, conditions favorisant la conciliation travail-famille, plan de formation en entreprise, amélioration de la qualité de vie au travail, etc.). Les dirigeants et les élus ont eu l’occasion d’échanger et pourront poursuivre leur réflexion afin d’implanter les meilleures pratiques, selon leur contexte.

Un comité mobilisé et des activités variées
À l’automne 2017, les membres de ce comité main-d’œuvre Lotbinière ont fait un exercice de réflexion afin de trouver de nouvelles actions pour pallier à la rareté de la main-d’œuvre, cibler les clientèles et assurer un grand achalandage de chercheurs d’emplois aux salons de l’emploi organisés sur le territoire.

Les nombreux échanges ont amené à l’élaboration de plusieurs activités échelonnées sur l’année entière afin de joindre diverses clientèles. Ainsi, les évènements emploi seront plus ciblés et personnalisés. Voici un aperçu des activités à venir :

Pour obtenir plus d’information sur les activités à venir, communiquez avec le CJE Lotbinière au 418 888-8855 ou avec Karine Marcoux à la SADC de Lotbinière au 418 728-3330 poste 226.

Remerciements aux partenaires financiers
Les activités entourant les Rendez-vous emploi Lotbinière (RVEL) sont rendus possible grâce à la collaboration de la Direction régionale de Services Québec de la Chaudière-Appalaches.

Soulignons également nos partenaires Argent et Bronze :

Partenaires Argent:
• Bibby Ste-Croix
• MRC de Lotbinière

Partenaires Bronze:
• Abattoir Agri-Bio Inc.
• CLD de Lotbinière
• Campus de Lotbinière
• Commission scolaire des Navigateurs
• Fromagerie Bergeron
• Promutuel Assurance Chaudière-Appalaches

 

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L’affaire est dans le sac… compostable !

Utiliser des sacs de plastique pour conserver ses légumes est nécessaire, mais un peu contre nature pour la ferme Ô Jardin de M. Plante. Trouver une autre option n’a pas été simple : l’entreprise a donc décidé de se lancer dans la vente de sacs compostables.

Visionnez cette courte vidéo !

La SADC de Lotbinière est fière d’avoir collaboré à ce projet !

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OFFRE D’EMPLOI : Adjoint(e) administratif(ve)

La SADC de Lotbinière est actuellement à la recherche d’un adjoint(e) administratif(ve), poste à temps plein (35 heures par semaine).

La Société d’aide au développement de la collectivité (SADC) de Lotbinière est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de contribuer au développement et à l’essor de la communauté de Lotbinière en offrant des services d’accompagnement en affaires et du financement adapté aux besoins des entrepreneurs, ainsi qu’en initiant et supportant des projets de développement socioéconomique.

Responsabilités générales

Sous l’autorité de la direction générale, l’adjoint(e) administratif(ve) aura entre autres les responsabilités suivantes :

  • Préparer les documents généraux pour le conseil d’administration et l’assemblée générale annuelle (ordres du jour, procès-verbaux, extraits de résolution, tableaux de suivi, etc.)
  • Préparer les contrats de prêt et les documents associés
  • Effectuer la tenue de livres, les paies et la facturation de l’organisation
  • Effectuer les entrées de données dans les logiciels propres à l’organisation
  • Réviser les divers rapports, politiques, formulaires, contrats ou autres documents au besoin
  • Effectuer la numérisation des documents officiels et veiller à l’archivage des documents (registre des procès-verbaux, documents officiels de l’organisation, contrats, baux, actes notariés, etc.)
  • Rédiger la correspondance générale
  • Répondre aux demandes de renseignements généraux des clients
  • Recevoir et acheminer les communications (téléphones, courriels, etc.)
  • Réaliser toutes autres tâches en lien aux activités de l’organisation à la demande de la direction

Exigences

  • Détenir une technique administrative avec 2 ans d’expérience à titre d’adjoint(e) administratif(ve) (avec expérience en comptabilité) ou un diplôme d’études professionnelles en secrétariat ou comptabilité et 4 années d’expérience à titre d’adjoint(e) administratif(ve) (avec expérience en comptabilité)
  • Avoir une excellente maîtrise de la communication verbale et écrite en français
  • Être familier avec l’utilisation du logiciel Acomba
  • Détenir une très bonne connaissance de la suite MS Office et d’Adobe Acrobat
  • Avoir de la facilité à s’adapter à de nouveaux logiciels
  • Connaître le fonctionnement d’un conseil d’administration est un atout
  • Être en mesure de travailler avec des besoins ponctuels différents
  • Avoir une bonne capacité d’autonomie

Salaire

À déterminer selon l’expérience et les qualifications.

Avantages

Assurance collective payée à 50 % par l’employeur, contribution de l’employeur à un REER collectif après un an d’emploi continu, accessibilité à des formations ponctuelles.

Lieu de travail et date d’entrée en fonction

Les bureaux sont situés à Laurier-Station et le territoire desservi est la MRC de Lotbinière. La date prévue d’entrée en fonction est le 22 octobre.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 12 octobre 2018 à 12 h 00, à l’adresse suivante:

SADC de Lotbinière
153, boulevard Laurier, bureau 100, Laurier-Station (Québec)  G0S 1N0
Par courriel à info@sadclotbiniere.qc.ca

La SADC communiquera qu’avec les candidats(es) qu’elle aura sélectionnés(es) pour une entrevue.

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Soulignons les bonnes pratiques en ressources humaines

Concours en développement durable (3e édition)
Édition spéciale axée sur les bonnes pratiques en ressources humaines des employeurs

Le concours en développement durable (DD) a été instauré en 2014 par la SADC de Lotbinière. Il vise, tous les deux ans, à encourager et reconnaître les efforts et les actions responsables des entreprises situées sur le territoire de la MRC de Lotbinière.

Le concours donne l’opportunité aux participants et aux lauréats de rayonner dans le paysage de la communauté d’affaires et d’être reconnus dans leur effort en responsabilité sociale.

Pour sa 3e édition, le concours cible le volet « social » et soulignera les bonnes pratiques en ressources humaines dans deux catégories :

  • Employeurs de 30 employés et moins
  • Employeurs de plus de 30 employés

En plus d’une plaque reconnaissance et de la visibilité entourant le concours, les lauréats se verront offrir une vidéo corporative mettant en valeur les bonnes pratiques en ressources humaines de l’entreprise (valeur de 1 000 $ par vidéo). Les vidéos seront réalisées par M. Michaël Croteau, propriétaire de l’entreprise « Agence Polygone » située à Saint-Apollinaire. Les vidéos seront réalisées au mois de mars 2019, selon la disponibilité des entreprises.

 

Clientèle cible 

Employeur qui, par sa structure et ses bonnes pratiques, se distingue en matière de gestion des ressources humaines au moyen de gestes concrets et d’une gouvernance bénéfique pour l’ensemble des parties prenantes.

Conditions d’admissibilités

Être un employeur ayant une place d’affaires sur le territoire de la MRC de Lotbinière.

Principaux éléments pris en considération

Culture de l’entreprise, communication, accueil et intégration des nouveaux employés, conciliation travail-vie personnelle, programme et activités de reconnaissance et d’équipe, plan de développement des compétences, programme de relève, etc.

 Dates à retenir

  • Date limite de dépôt des candidatures : Le vendredi 21 décembre 2018 à 16 h
  • Analyse des dossiers et sélection des finalistes : du 7 janvier au 18 janvier 2019
  • Dévoilement des finalistes : Le nom des finalistes sera dévoilé par communiqué dans la semaine du 21 janvier 2019
  • Visite en entreprise ou téléconférence avec les finalistes : Semaine du 28 janvier et du 4 février 2019
  • Délibération : Vendredi 8 février 2019
  • Dévoilement des lauréats : Le nom des lauréats sera dévoilé lors d’un 5 à 7 qui se tiendra le jeudi 28 février 2019, en présence des gens d’affaires et élus de la région.
  • Réalisation des vidéos corporatives : Mars 2019

Composition du jury

Quatre personnes composent le jury. Celles-ci ont été sélectionnées en fonction de leurs compétences, de leurs expériences et de leurs secteurs d’activités.

Personne Organisme
Catherine Rousseau HRM Groupe
Geneviève Lemieux Services-Québec
Pierre-Denis Faucher Les Bois de Plancher PG inc.
Sylvie Drolet SADC de Lotbinière

Inscription

Les modalités d’inscription sont simples et ne nécessitent que peu de temps. Les entreprises peuvent compléter le formulaire d’inscription en ligne.

Pour plus d’informations, communiquez avec Karine Marcoux au 418 728-3330, poste 226

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Offre d’emploi à la SADC

La SADC est actuellement à la recherche d’un adjoint(e) administratif(ve), poste à temps plein (35 heures par semaine)

La Société d’aide au développement de la collectivité (SADC) de Lotbinière est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de contribuer au développement et à l’essor de la communauté de Lotbinière en offrant des services d’accompagnement en affaires et du financement adapté aux besoins des entrepreneurs, ainsi qu’en initiant et supportant des projets de développement socioéconomique.

Responsabilités générales

• Effectuer la tenue de livres, les paies et la facturation de l’organisation
• Préparer les contrats de prêt et les documents associés
• Préparer les documents généraux pour le conseil d’administration et l’assemblée générale annuelle (ordres du jour, procès-verbaux, extraits de résolution, tableaux de suivi, etc.)
• Effectuer les entrées de données dans les logiciels propres à l’organisation
• Réviser les divers rapports, politiques, formulaires, contrats ou autres documents au besoin
• Effectuer la numérisation des documents officiels et veiller à l’archivage des documents (registre des procès-verbaux, documents officiels de l’organisation, contrats, baux, actes notariés, etc.)
• Rédiger la correspondance générale
• Répondre aux demandes de renseignements généraux des clients
• Recevoir et acheminer les communications (téléphones, courriels, etc.)
• Réaliser toutes autres tâches en lien aux activités de l’organisation à la demande de la direction

Exigences

  • Détenir une technique administrative avec au minimum 3 ans d’expérience à titre d’adjoint(e) administratif(ve) (avec expérience en comptabilité) ou un diplôme d’études professionnelles en administration ou comptabilité et 5 années d’expérience à titre d’adjoint(e) administratif(ve) (avec expérience en comptabilité)
  • Avoir une excellente maîtrise de la communication verbale et écrite en français
  • Être familier avec l’utilisation du logiciel Acomba
  • Détenir une très bonne connaissance de la suite MS Office et d’Adobe Acrobat
  • Avoir de la facilité à s’adapter à de nouveaux logiciels
  • Connaître le fonctionnement d’un conseil d’administration est un atout
  • Être en mesure de travailler avec des besoins ponctuels différents
  • Avoir une bonne capacité d’autonomie

Salaire : À déterminer selon l’expérience et les qualifications

Avantages : Assurance collective payée à 50 % par l’employeur, contribution de l’employeur à un REER collectif après un an d’emploi continu et accessibilité à des formations ponctuelles

Lieu de travail et date d’entrée en fonction: Les bureaux sont situés à Laurier-Station et le territoire desservi est la MRC de Lotbinière. La date prévue d’entrée en fonction est le 9 octobre 2018.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 19 septembre 2018 à 16 h 30, à l’adresse suivante:

SADC de Lotbinière
153, boulevard Laurier, bureau 100, Laurier-Station (Québec)  G0S 1N0

Par courriel à info@sadclotbiniere.qc.ca

La SADC communiquera qu’avec les candidats(es) qu’elle aura sélectionnés(es) pour une entrevue.

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Portrait numérique des régions administratives du Québec

Le nouveau portrait numérique des régions administratives du Québec vient d’être publié par le CEFRIO (NETendances 2017). On y apprend qu’au Québec, en 2017 :

  • 89 % des adultes ont utilisé internet au moins une fois, alors que pour la région de la Chaudière-Appalaches le pourcentage se situe à 87 %. Par contre, le taux a augmenté en Chaudière-Appalaches de 4 % comparativement à 2016, une augmentation légèrement plus importante que pour l’ensemble du Québec : on se rattrape ! (Centre du Québec : 88 % et Capitale Nationale : 90 %)
  • 66 % des adultes possédaient un téléphone intelligent, une croissance de 7 % par rapport à 2016. Pour la région de la Chaudière-Appalaches c’est un taux de 59 % ce qui représente qu’une légère augmentation par rapport à l’année précédente. C’est le taux le plus bas après la Mauricie (58 %). Pour les jeunes âgés de 18 à 34 ans, l’écart n’est pas très élevé entre le Québec et la Chaudière-Appalaches, mais cet écart se creuse plus on avance en âge. (Centre du Québec et Capitale Nationale : 65 %)
  • 39 % des cyberacheteurs ont acheté sur une base mensuelle (280 $ en moyenne), alors que pour la Chaudière-Appalaches le taux est de 34 % (235 $), ce qui représente le 12e rang sur les 16 régions. (Capitale Nationale : 44 % et Centre du Québec 39 %). Serait-on plus craintif à acheter sur le web?

Vous voulez en savoir davantage? Consultez le Portrait numérique

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