Les gens choisissent leur emploi en considérant l’ADN de l’entreprise, mais la quittent à cause du chef qui la dirige. Dans un monde de rareté au niveau des RH, il devient encore plus important de comprendre en quoi les chefs inspirent leurs employés et en quoi ils les démotivent.

L’École d’Entrepreneurship de Beauce (l’EEB) a mené une étude informelle auprès de 250 employés de 43 PME du Québec, leur demandant quelles étaient les grandes qualités inspirantes de leur chef et les choses qu’ils admiraient moins chez-eux.

Après avoir colligé leurs réponses, cette conférence vous propose donc de découvrir ce que vos employés pensent de vous. Quels sont, à leurs yeux, les 5 principales qualités et les 5 principaux défauts des chefs ? Une occasion unique pour les chefs de venir s’évaluer et s’inspirer pour à leur tour mieux inspirer.

L’activité se déroulera le vendredi 18 janvier 2019, au Club de golf Lotbinière (269, route 269, Saint-Gilles) et sera animée par Valérie Parent, directrice du rayonnement à l’EEB.

7 h 30 – 8 h 15 : Brunch aux saveurs de Lotbinière
8 h 15 – Mot de bienvenue et conférence
9 h : Période de questions
9 h 15 : Mot de la fin

Coût: 40 $ (32$ pour les membres de la SADC)

Inscription en LIGNE  ou au 418 728-3330, poste 226

Directrice du Rayonnement à l’EEB, Valérie Parent a grandi dans le monde entrepreneurial. Elle a contribué au développement et à la croissance de plusieurs entreprises par le développement des stratégies d’affaires et le déploiement de tactiques d’impact, autant en planification stratégique, marketing et ventes. Depuis 5 ans, elle travaille étroitement avec la communauté d’entrepreneurs du Québec afin de les propulser dans leur développement.

 

Avec la participation financière de la MRC de Lotbinière

Nous avons rencontré récemment Francis Beaulieu, conseiller région Chaudière-Appalaches du Centre de Transfert d’Entreprise du Québec (CTEQ). Nous trouvions intéressant de vous partager quelques informations à la suite à ce rendez-vous. Cette organisation crée des liens entre entrepreneurs d’aujourd’hui et de demain en travaillant en accompagnement, formation, coordination, maillage et référencement. Le CTEQ collabore tant avec la relève familiale, interne, externe que mixte.

Plus particulièrement pour la relève externe et mixte, il existe l’INDEX, une plateforme numérique accessible aux cédants et aux repreneurs afin de faciliter le maillage entre les acheteurs et les vendeurs. Selon l’INDEX, le CTEQ dénombre 24 entreprises à céder et 107 repreneurs pour la région de la Chaudière-Appalaches. Sur le plan provincial, la distribution sectorielle répertorie 509 entreprises à céder avec 2853 repreneurs. En vous référant au tableau ci-dessous, vous remarquerez les 3 secteurs les plus importants en ce qui concerne le nombre d’entreprises à vendre.

Province de Québec Secteurs à céder Repreneurs
Commerce de détail 141 266
Hébergement & Service de restauration 93 156
Fabrication 61 955

Pour la relève interne et mixte, la reprise d’entreprise peut se faire collectivement afin d’éviter la délocalisation et contribuer à l’essor et au maintien des emplois bénéfiques pour les collectivités locales. Les coopératives de travailleurs deviennent une solution à explorer dans un contexte de manque de relève entrepreneuriale. La mise de fonds peut provenir de l’ensemble des membres fondateurs. D’ailleurs, le programme Soutien à la reprise collective offre une aide financière. Vous pouvez obtenir plus d’informations en les contactant au  info@ctequebec.com

Référence: www.ctequebec.com

Avec la rareté de main-d’œuvre qui a cours actuellement, plusieurs entreprises ne fonctionnent pas à plein régime. Le maintien en emploi des employés expérimentés et l’embauche de travailleurs de 50 ans et plus figurent parmi les solutions préconisées. Pour les attirer, plusieurs employeurs font preuve de souplesse en offrant par exemple des horaires variables.

C’est dans ce contexte que le « Comité main-d’œuvre Lotbinière » a organisé un « Café-Jasette »  pour permettre aux personnes de 50 ans et plus d’échanger avec des employeurs intéressés à les embaucher.

L’activité s’est déroulée le jeudi 22 novembre dernier à Saint-Apollinaire et a attiré près de 65 participants. Ceux-ci ont pu connaître des services disponibles spécifiquement pour eux et rencontrer la quinzaine d’employeurs sur place.  Ces derniers avaient près de 80 postes à combler.

L’équipe du Centre local d’emploi du Littoral a présenté aux participants le programme de subvention salariale pour personnes expérimentées. Cette aide financière, qui peut être versée à l’employeur, est un outil disponible afin de mettre en valeur la candidature d’un candidat expérimenté auprès d’un employeur potentiel.

Madame Annie Paquet, directrice générale du Carrefour des personnes aînées de Lotbinière, a profité de l’occasion pour présenter les modifications qui seront apportées au Régime de rentes du Québec à compter du 1er janvier 2019. « Le Régime de rente du Québec sera maintenant composé de deux régimes, soit le régime de base (régime actuel) et le régime supplémentaire. La mise en place du régime supplémentaire permettra d’améliorer les revenus des futures personnes retraitées », a mentionné madame Paquet.

Madame Julie Fortin, conseillère en orientation au CJE Lotbinière a souligné l’importance d’avoir des outils de recherche d’emploi pour les accompagner dans leurs démarches. « N’hésitez pas à nous consulter pour mettre à jour votre curriculum vitae » a mentionné madame Fortin.

L’activité a permis de mettre en lumière la valeur ajoutée des travailleurs de 50 ans et plus et de soutenir les entreprises afin de favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés. Les commentaires reçus par les employeurs et par les participants sont très positifs.

Voici un aperçu des activités à venir, planifié par le  Comité main-d’œuvre Lotbinière  :

  • Mise en ligne du nouveau site web  :   Novembre 2018
  • Activité de recrutement pour les étudiants : Février 2019
  • Formation pour les entreprises: Février 2019
  • Salon de l’emploi renouvelé: 22 mars 2019

Pour obtenir plus d’informations sur les activités à venir, communiquez avec le CJE Lotbinière au 418 888-8855 ou avec Karine Marcoux à la SADC de Lotbinière au 418 728-3330, poste 226.

Remerciements aux partenaires financiers
Les activités entourant les Rendez-vous emploi Lotbinière (RVEL) sont rendus possible grâce à la collaboration de la Direction régionale de Services Québec de la Chaudière-Appalaches.

Soulignons également nos partenaires Argent et Bronze :

Partenaires Argent:
• Bibby Ste-Croix
• MRC de Lotbinière

Partenaires Bronze:
• Abattoir Agri-Bio Inc.
• CLD de Lotbinière
• Commission scolaire des Navigateurs
• Fromagerie Bergeron
• Promutuel Assurance Chaudière-Appalaches

Le comité organisateur du « Café-Jasette »

Organisme/entreprise Nom
Carrefour des personnes aînées de Lotbinière Annie Paquet
Centre local d’emploi du Littoral Geneviève Lemieux
CJE Lotbinière Judith Riopel
SADC Lotbinière Karine Marcoux

Au cours de l’année dernière, la SADC a entrepris une démarche territoriale de concertation avec des citoyens, entrepreneurs, élus et professionnels du développement économique du milieu dans le but de ressortir des idées d’action qui seraient porteuses économiquement pour le territoire. Plus de 150 personnes ont été contactées ou ont participé à au moins 1 atelier de la démarche. Il est ressorti une sélection d’idées d’action qui ont été priorisées par des acteurs du milieu. Les participants aux ateliers ont été invités le 16 octobre dernier au dévoilement de ces actions.

Afin de poursuivre les efforts de concertation et de réaliser les actions priorisées, nous invitons tous les acteurs du territoire (citoyens, entrepreneurs, élus et professionnels du développement économique) à prendre connaissance de celles-ci et nous faire savoir vos intérêts à réaliser ces actions porteuses !

Veuillez écrire à info@sadclotbiniere.qc.ca et préciser le(s) projet(s) (axe, stratégie et action) et le rôle que vous souhaitez occuper (réalisateur ou collaborateur).

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous au 418 728-3330 p.225

Nous rendrons disponibles les engagements des différents acteurs au cours de l’automne.

L’équipe de la SADC de Lotbinière

La rareté de la main-d’œuvre que connaît le Québec révèle l’importance de mettre en place des stratégies pour attirer, mobiliser et fidéliser la main-d’œuvre et les citoyens dans nos communautés.

C’est dans ce contexte que le Comité main-d’œuvre Lotbinière a invité les dirigeants d’entreprises et les élus à participer au déjeuner-conférence « Parlons emploi et rareté de main-d’œuvre ».

Sous forme de panel, M. Marc-André Boulet de Pelouses Boulet, Mme Annie Payeur de ATIS S.E.C.- Laflamme Portes et Fenêtres, M. Pierre-Denis Faucher de Les Bois de Plancher PG, M. Tommy Gagnon d’Automatech Robotik (par vidéo) et M. Marc-Alexandre Brousseau de la Ville de Thetford Mines ont échangé sur leurs réalités d’affaires.

L’activité, qui a attiré 75 participants,  s’est déroulée le 25 octobre dernier. Ceux-ci ont pu s’inspirer de différentes pratiques (recrutement et intégration de travailleurs étrangers, conditions favorisant la conciliation travail-famille, plan de formation en entreprise, amélioration de la qualité de vie au travail, etc.). Les dirigeants et les élus ont eu l’occasion d’échanger et pourront poursuivre leur réflexion afin d’implanter les meilleures pratiques, selon leur contexte.

Un comité mobilisé et des activités variées
À l’automne 2017, les membres de ce comité main-d’œuvre Lotbinière ont fait un exercice de réflexion afin de trouver de nouvelles actions pour pallier à la rareté de la main-d’œuvre, cibler les clientèles et assurer un grand achalandage de chercheurs d’emplois aux salons de l’emploi organisés sur le territoire.

Les nombreux échanges ont amené à l’élaboration de plusieurs activités échelonnées sur l’année entière afin de joindre diverses clientèles. Ainsi, les évènements emploi seront plus ciblés et personnalisés. Voici un aperçu des activités à venir :

Pour obtenir plus d’information sur les activités à venir, communiquez avec le CJE Lotbinière au 418 888-8855 ou avec Karine Marcoux à la SADC de Lotbinière au 418 728-3330 poste 226.

Remerciements aux partenaires financiers
Les activités entourant les Rendez-vous emploi Lotbinière (RVEL) sont rendus possible grâce à la collaboration de la Direction régionale de Services Québec de la Chaudière-Appalaches.

Soulignons également nos partenaires Argent et Bronze :

Partenaires Argent:
• Bibby Ste-Croix
• MRC de Lotbinière

Partenaires Bronze:
• Abattoir Agri-Bio Inc.
• CLD de Lotbinière
• Commission scolaire des Navigateurs
• Fromagerie Bergeron
• Promutuel Assurance Chaudière-Appalaches

Le comité organisateur du panel « Parlons emploi et rareté de main-d’oeuvre »

  • Centre local d’emploi du Littoral (Geneviève Lemieux)
  • CJE Lotbinière (Huguette Charest)
  • MRC de Lotbinière (Stéphane Bergeron)
  • Municipalité de St-Apollinaire (Bernard Ouellet)
  • SADC Lotbinière (Karine Marcoux)

Utiliser des sacs de plastique pour conserver ses légumes est nécessaire, mais un peu contre nature pour la ferme Ô Jardin de M. Plante. Trouver une autre option n’a pas été simple : l’entreprise a donc décidé de se lancer dans la vente de sacs compostables.

Visionnez cette courte vidéo !

La SADC de Lotbinière est fière d’avoir collaboré à ce projet !

Concours en développement durable (3e édition)
Édition spéciale axée sur les bonnes pratiques en ressources humaines des employeurs

Le concours en développement durable (DD) a été instauré en 2014 par la SADC de Lotbinière. Il vise, tous les deux ans, à encourager et reconnaître les efforts et les actions responsables des entreprises situées sur le territoire de la MRC de Lotbinière.

Le concours donne l’opportunité aux participants et aux lauréats de rayonner dans le paysage de la communauté d’affaires et d’être reconnus dans leur effort en responsabilité sociale.

Pour sa 3e édition, le concours cible le volet « social » et soulignera les bonnes pratiques en ressources humaines dans deux catégories :

  • Employeurs de 30 employés et moins
  • Employeurs de plus de 30 employés

En plus d’une plaque reconnaissance et de la visibilité entourant le concours, les lauréats se verront offrir une vidéo corporative mettant en valeur les bonnes pratiques en ressources humaines de l’entreprise (valeur de 1 000 $ par vidéo). Les vidéos seront réalisées par M. Michaël Croteau, propriétaire de l’entreprise « Agence Polygone » située à Saint-Apollinaire. Les vidéos seront réalisées au mois de mars 2019, selon la disponibilité des entreprises.

 

Clientèle cible 

Employeur qui, par sa structure et ses bonnes pratiques, se distingue en matière de gestion des ressources humaines au moyen de gestes concrets et d’une gouvernance bénéfique pour l’ensemble des parties prenantes.

Conditions d’admissibilités

Être un employeur ayant une place d’affaires sur le territoire de la MRC de Lotbinière.

Principaux éléments pris en considération

Culture de l’entreprise, communication, accueil et intégration des nouveaux employés, conciliation travail-vie personnelle, programme et activités de reconnaissance et d’équipe, plan de développement des compétences, programme de relève, etc.

 Dates à retenir

  • Date limite de dépôt des candidatures : Le vendredi 21 décembre 2018 à 16 h
  • Analyse des dossiers et sélection des finalistes : du 7 janvier au 18 janvier 2019
  • Dévoilement des finalistes : Le nom des finalistes sera dévoilé par communiqué dans la semaine du 21 janvier 2019
  • Visite en entreprise ou téléconférence avec les finalistes : Semaine du 28 janvier et du 4 février 2019
  • Délibération : Vendredi 8 février 2019
  • Dévoilement des lauréats : Le nom des lauréats sera dévoilé lors d’un 5 à 7 qui se tiendra le jeudi 28 février 2019, en présence des gens d’affaires et élus de la région.
  • Réalisation des vidéos corporatives : Mars 2019

Composition du jury

Quatre personnes composent le jury. Celles-ci ont été sélectionnées en fonction de leurs compétences, de leurs expériences et de leurs secteurs d’activités.

Personne Organisme
Catherine Rousseau HRM Groupe
Geneviève Lemieux Services-Québec
Pierre-Denis Faucher Les Bois de Plancher PG inc.
Sylvie Drolet SADC de Lotbinière

Inscription

Les modalités d’inscription sont simples et ne nécessitent que peu de temps. Les entreprises peuvent compléter le formulaire d’inscription en ligne.

Pour plus d’informations, communiquez avec Karine Marcoux au 418 728-3330, poste 226

Le nouveau portrait numérique des régions administratives du Québec vient d’être publié par le CEFRIO (NETendances 2017). On y apprend qu’au Québec, en 2017 :

  • 89 % des adultes ont utilisé internet au moins une fois, alors que pour la région de la Chaudière-Appalaches le pourcentage se situe à 87 %. Par contre, le taux a augmenté en Chaudière-Appalaches de 4 % comparativement à 2016, une augmentation légèrement plus importante que pour l’ensemble du Québec : on se rattrape ! (Centre du Québec : 88 % et Capitale Nationale : 90 %)
  • 66 % des adultes possédaient un téléphone intelligent, une croissance de 7 % par rapport à 2016. Pour la région de la Chaudière-Appalaches c’est un taux de 59 % ce qui représente qu’une légère augmentation par rapport à l’année précédente. C’est le taux le plus bas après la Mauricie (58 %). Pour les jeunes âgés de 18 à 34 ans, l’écart n’est pas très élevé entre le Québec et la Chaudière-Appalaches, mais cet écart se creuse plus on avance en âge. (Centre du Québec et Capitale Nationale : 65 %)
  • 39 % des cyberacheteurs ont acheté sur une base mensuelle (280 $ en moyenne), alors que pour la Chaudière-Appalaches le taux est de 34 % (235 $), ce qui représente le 12e rang sur les 16 régions. (Capitale Nationale : 44 % et Centre du Québec 39 %). Serait-on plus craintif à acheter sur le web?

Vous voulez en savoir davantage? Consultez le Portrait numérique

Les sacs compostables « Aliments Terre », afin de répondre à la tendance écoresponsable de la clientèle cible de Ô Jardin de M. Plante en plus de rendre accessible à d’autres entreprises des emballages spécialisés

Au printemps 2011, suite à la vente surprise de la terre louée en Mauricie, Ô Jardin de M. Plante achète une terre de 7 hectares à Saint-Édouard-de-Lotbinière. Jean-Michel Plante et sa conjointe Annik Lachance entament leur 11e année en production maraîchère en proposant des paniers biologiques sous forme d’abonnement saisonnier sur une période de 14 à 22 semaines, selon le choix du client.

Un des plus gros producteurs de paniers biologiques

Depuis sa création, l’entreprise vit une croissance constante si bien qu’elle est devenue un des plus gros producteurs de paniers biologiques au Québec avec la livraison prévue pour l’année 2018 de près de 700 paniers dans plus de 37 points de chute dans la région de Québec et de Lévis et près de 20 points de chute additionnels chez les entreprises de la région.

 Approche distinctive et innovante pour l’offre et la commercialisation

Axée sur les besoins des consommateurs, leur approche contribue à fidéliser les clients et à élargir la clientèle soucieuse d’une alimentation saine et de proximité, en voici des exemples :

  • Précurseur dans l’initiative d’offrir l’abonnement en ligne;
  • Bonification du panier pour les clients abonnés, avec l’ajout d’un kiosque en ligne offrant une sélection supplémentaire de fruits locaux ainsi que de légumes;
  • Flexibilité avec le concept des vacances : un abonnement peut compter jusqu’à 8 semaines pour lesquelles le client ne reçoit pas de paniers;
  • Multitude de points de chute et possibilité de récupérer son panier sur une période prolongée;
  • Présence de légumes appréciés des consommateurs et simplicité pour les apprêter;
  • Introduction d’un service unique qui accompagne le service de panier biologique en distribuant et en ramassant des sacs compostables pour ensuite les composter pour un panier zéro déchet.

L’emballage et les sacs de plastique 

De plus en plus de consommateurs, soucieux de l’environnement, souhaitent diminuer leur consommation de sacs de plastique ou favorisent l’utilisation de sacs réutilisables ou compostables.

Toutefois, l’emballage est nécessaire pour protéger et conserver certains produits alimentaires, particulièrement pendant le transport et pour garder la fraîcheur des aliments propres à la consommation. Observez avec la photo, cette différence de conservation entre un légume emballé et non emballé.

La distribution de sacs compostables « Aliments Terre» 

Site internet: www.alimentsterre.ca

Suite à des demandes répétitives de plusieurs clients pour contrer le gaspillage des sacs de plastique d’emballage, Annik entreprend des recherches et constate qu’il est impossible de trouver actuellement ce type de produit (sacs compostables) vendu en petite quantité. Après plusieurs communications et tentatives non fructueuses de regroupement et d’achat collectif, Ô Jardin de M. Plante décide d’aller de l’avant avec l’achat du nombre minimum requis, c’est-à-dire 550 000 sacs certifiés compostables, grade alimentaire, fabriqués au Canada.

Ces sacs compostables remplaceront les sacs transparents de plastique qui sont actuellement utilisés pour regrouper les mêmes légumes dans le sac réutilisable. Plusieurs formats de sacs transparents de plastique sont utilisés, en fonction de la quantité et de la grosseur des légumes, donc les sacs compostables seront achetés en formats comparables aux sacs transparents.

Les clients rapporteront leurs sacs compostables lors de leur prochaine prise de possession de paniers et Ô Jardin de M. Plante verra à acheminer ces sacs à l’entreprise qui s’occupe de les composter.

Les entreprises de la région qui souhaitent prendre ce virage écoresponsable peuvent se procurer des boîtes de sacs compostables (minimum de 500 sacs) en communiquant avec Ô Jardin de M. Plante.

La SADC de Lotbinière est fière de contribuer à cette réussite et vous invite à les encourager. N’hésitez pas à communiquer avec eux au 418 796-0056 ou par courriel ojardindemplante@hotmail.com.

Visionnez également cette courte vidéo !

 

Les entreprises de la MRC de Lotbinière peuvent à partir de maintenant bénéficier du programme SAPE (Soutien d’aide aux Petites Entreprises)

Ce programme offre le paiement des frais d’honoraires professionnels dans quatre champs d’intervention : l’innovation, la relève et le transfert d’entreprise, le développement durable et l’intégration des technologies de communication.

La SADC peut défrayer le moindre de 5 600 $ ou 90% des coûts d’intervention des ressources spécialisées pour des projets intégrant les enjeux mentionnés ci-dessus. La réalisation du projet doit être terminée au 1er mars 2019.

Si vous souhaitez en savoir davantage sur les modalités de ce programme, communiquez avec nous au 418 728-3330. Nous analyserons les demandes en suivant la règle du premier arrivé, premier servi en considérant la date de dépôt des documents nécessaires à la demande ainsi que le paiement du frais d’ouverture du dossier de 100$.

Profitez de l’occasion pour réaliser vos projets !